Пособие до 1,5 лет оформление на пару

Здравствуйте, Нина.

Имеет ли Папа право оформить пособие по уходу за первым ребенком (до1,5 лет) сократив официально рабочие часы

Нина

Да имеет право, так как в соответствии со ст. 256 ТК РФ 

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Можно ли это оформить на прямую через ФСС (предоставив документы о сокращении рабочего дня) или только через работодателя?

Нина

Нет, оформление, назначение и выплата пособия непосредственно ФСС не предусмотрена.

Согласно п. 45 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 24.09.2018) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

а) лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, — по месту работы, службы;

б) лицам, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, -в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;

в) лицам, указанным в подпунктах «д» - «ж» пункта 39 настоящего Порядка, — в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа;

Т.е. в Вашем случае пособие назначается и выплачивается по месту работы.

Бухгалтер у мужа на работе настаивает на том что нельзя оформить таким образом пособие

Нина

Каким именно образом? По месту работы нельзя оформить?

Какой пакет документов необходим, 2017 он работал в одной организации, в 2018 сменил организацию

Нина

Для назначения ежемесячного пособия  по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю следующие документы:

а) заявление о назначении пособия от застрахованного лица

б) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка ,(оригинал);

в) копия свидетельства о рождении ( усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

г) копия свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей (если имеются);

В случае, если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном  размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку;

е) в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя (это как раз Ваш случай)

И может ли Папа получить единовременную выплату.Спасибо

Нина

Если Вы имели ввиду пособие при рождении ребенка, то отец вправе получить пособие, если Вы не работаете.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов–очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/© КонсультантПлюс, 1997-2019

Нина, добрый вечер!

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством...;

Если Вы не получаете пособие по уходы за ребенком, это пособие вправе получать отец ребенка.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени...

Родитель ребенка (отец) может одновременно работать неполное рабочее время (неполный рабочий день, неделю) и получать пособие по уходу за ребенком. При этом сократить свой рабочий день следует не менее чем на два часа, т.е. рабочий должен составлять максимум 6 часов.

Как установлено п. 45 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

а) лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, — по месту работы, службы;

Т.е. пособие будет выплачиваться по месту работы отца ребенка и все документы для выплаты будут предоставляться супругом работодателю, который в свою очередь информирует о необходимости перечисления денег ФСС. Поэтому бухгалтер верно говорит, что оформление выплат напрямую через ФСС невозможно, в данном случае это так.

Перечень документов, предоставляемых для выплат пособия, указан в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей: http://www.consultant.ru/docum...

- заявление о назначении пособия;

— свидетельство о рождении ребенка;

- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Также супруг предоставляет на основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» справку от предыдущего работодателя о средней заработной плате для исчисления пособия.

Все эти документы нужно предоставить работодателю.

Здравствуйте, Нина!

Имеет ли Папа право оформить пособие по уходу за первым ребенком (до1,5 лет) сократив официально рабочие часы Если мама не работает и пособие оформлять не будет.

Нина

Да, имеет:

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ ... Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком....

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ Закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Какой пакет документов необходим, 2017 он работал в одной организации, в 2018 сменил организацию

Нина

ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Ст. 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет 

заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, 

свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, 

справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, 

справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

И может ли Папа получить единовременную выплату.Спасибо

Нина

Да.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Если возникнут какие-либо вопросы — обращайтесь.

С уважением, Юдакова Е.А.

Здравствуйте Нина.

Имеет ли Папа право оформить пособие по уходу за первым ребенком (до1,5 лет) сократив официально рабочие часы

Да такое право у него имеется согласно федеральному законодательству с получением соответственно пособия по уходу за ребенком по месту работы.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком,работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Соответственно ему необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также заявление о работе на условиях  неполного рабочего дня, неполный рабочий день может предоставляться на один час меньше полного рабочего дня, к пример рабочий день 8 часов, семь часов работы уже считается условиями неполного рабочего дня, и т.д., менее часа уменьшать не рекомендуется, могут возникнуть претензии со стороны органов ФСС в случае проведения проверки.

С соответствующими разъяснениями на этот счет и решением Верховного Суда РФ можете ознакомиться по ссылке:https://www.buhonline.ru/pub/n...

Во вложении к ответу типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ.