Добрый день, Елена.
Если работник уже уволен, повторно его уволить нельзя. Не совсем ясно, что вы понимаете под словами «уволили без всяких вопросов». Была ли выдана на руки трудовая книжка, приказ об увольнении?
Либо увольнение не оформлено и вы хотите оформить его по статье за прогул?
В любом случае, необходимо иметь в виду, что если в последний день работы работник отсутствовал на рабочем месте, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку. Если этого не будет сделано, то работник вправе потребовать выплаты компенсации за задержку трудовой книжки в размере среднего заработка за каждый день просрочки.
Далее. Для того, чтобы уволить работника за прогул, необходимо затребовать у него объяснения в письменной форме. Распоряжение руководителя о даче таких объяснений должно быть вручено работнику под расписку или направлено по почте. Причем важно, чтобы работник получил письмо, иначе он заявит, что объяснений у него не затребовали. После этого должно пройти два рабочих дня, считая со следующего дня. Только после этого может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
При несоблюдении этой процедуры работник сможет восстановиться на работе и потребовать компенсацию за вынужденный прогул.
