Насколько мне сообщили работодатель не имеет права меня уволить без доказательств, а если он просто хочет уволить то обязан выплатить компенсацию или дать мне доработать 3и месяца

Question

Меня собираются уволить, причина работодателя не устраивает мои требования по зарплате и от того был выдуманные повод о якобы "распитие спиртных напитков", но работодатель не может этого подтвердить . Я официально трудоустроен. Мне была оформлена электронная трудовая книга. Как мне действовать? Насколько мне сообщили работодатель не имеет права меня уволить без доказательств, а если он просто хочет уволить то обязан выплатить компенсацию или дать мне доработать 3и месяца. Как мне вести себя? Что требовать от него?

Урал Таштимиров · Answer

Здравствуйте, Валерий! не имеет права меня уволить без доказательств, а если он просто хочет уволить то обязан выплатить компенсацию или дать мне доработать Нет оснований для увольнение по инициативе работодателя. Если уволят можете подавать в суд в течение месяца. не пропустите срок. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ.

Анна Баимова · Answer

здравствуйте работодатель не может уволить вас по причине распития спиртных напитков, если не сможет подтвердить этот факт документально. Увольнение по такому основанию (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) требует строгого соблюдения процедуры и наличия доказательств Если работодатель не сможет подтвердить факт опьянения (например, нет акта, медосвидетельствования, свидетельских показаний, видеозаписей), увольнение по этому основанию будет незаконным