Что делать, если работодатель угрожает увольнением по ложному поводу о распитии спиртного?

Здравствуйте, Валерий!

не имеет права меня уволить без доказательств, а если он просто хочет уволить то обязан выплатить компенсацию или дать мне доработать

Нет оснований для увольнение по инициативе работодателя.

Если уволят можете подавать в суд в течение месяца. не пропустите срок.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ.

здравствуйте

 работодатель не может уволить вас по причине распития спиртных напитков, если не сможет подтвердить этот факт документально. Увольнение по такому основанию (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) требует строгого соблюдения процедуры и наличия доказательств

Если работодатель не сможет подтвердить факт опьянения (например, нет акта, медосвидетельствования, свидетельских показаний, видеозаписей), увольнение по этому основанию будет незаконным