Я являюсь участником СВО моя мама получила 1 группу инвалидности по деменции она не ходит на коляске самостоятельно передвигаться не может. Есть сестра которая одна воспитывает не совершеннолетнего сына. Жил площадь у нее маленькая и она соответственно работает постоянно ухаживать за мамой не может. В данный момент она взяла отпуск за свой счет в надежде что меня уволят. Вот вопрос уволят ли меня в таком случае?
Иван!
Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии, но рапорт подать можно попробовать.
Одной из таких причин может быть необходимость постоянного построннего ухода за близким родственником, если есть заключение медико-социальной экспертизы и нет других трудоспособных родственников, которые обязаны помогать нуждающемуся по закону.
В данном случае вряд ли можно будет рассчитывать на увольнение через аттестационную комиссию — есть трудоспособная (как я понял) сестра, то есть дочь больной матери, а потому аттестационная комиссия вполне может отказать в удовлетворении рапорта военнослужащего. Семейные проблемы сестры в таком случае определяющего значения не имеют, важно, что она формально может и должна помогать больной матери.
Здравствуйте, Иван,
В соответствии с указом Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023г. возможно увольнение согласно заключению аттестационной комиссии при наличии исключительных обстоятельств.
По этому Указу для военнослужащих-контрактников предусмотрены следующие дополнительные основания для увольнения в период мобилизации и военного положения.
Подпункты «б — д» пункта 3 и пункт 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ:
в) по семейным обстоятельствам:
....
— в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Согласно ст. 87 СК РФ, совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/d838a2e02dca071afc9952ad7b84bd704de720fa/
Вот вопрос уволят ли меня в таком случае?
Нет, к сожалению.
Так как у мамы есть дочь (Ваша сестра), которая по закону также обязана о ней заботиться.
Нет, к сожалению. Прямого основания для увольнения по опеке за мамой — нет.
По опеке в Указе 589 есть эта же ссылка на п. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ с такой вот формулировкой:
— в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Здесь все упирается в наличии дочери, Вашей сестры, которая является трудоспособной и по Закону обязана ухаживать за матерью.
Поэтому под непосредственное основание для увольнения из-за необходимостью ухода за мамой Вы не подпадаете, так как есть другой родственник, обязанный осуществлять за ней уход.
Ну подскажите что можно сделать в такой ситуации
В то же время, Указ 580 предусматривает дополнительное основания для увольнения, предусмотренное п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
А какие уважительные причины — не определено — они рассматриваются аттестационной комиссии в каждом конкретном случае.
Подавайте рапорт со ссылкой на Указ 580 и п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
И расписывайте уважительность причины — почему сестра не может осуществлять уход за мамой (как Вы в вопросе указали). Дополнительно указывайте про свое опекунство. Возможно, аттестационная комиссия сочтет все это уважительной причиной для увольнения.
Если всё так как указано, думаю, что возможности уволиться у Вас нет, но точно узнаете только после подачи рапорта.