Если говорить о том, как будет выглядеть одно и другое основание в трудовой книжке — да, разница есть. Есть плюсы и минусы там и там.
Часто по соглашению увольняют работников после каких-то случаев, когда оснований уволить «по статье» не набирается, а оставлять нельзя. Ну, например, поймали на алкоголе, но везти на освидетельствование по каким-то причинам невозможно или затруднительно. Человеку предлагают уволиться по соглашению, чтобы обезопасить работодателя от оспаривания увольнения (по собственному можно оспорить на основании «давления», «не понимания», передумывания и прочего). Кадровики это прекрасно знают и на следующем месте работы, уверен, будут заинтересованы причинами и содержанием вашего «соглашения сторон».
По «13»: вам надо смотреть локальные документы предприятия, где прописаны условия выплаты этой премии. Как правило, там предусматривается необходимость отработать полный период. Там могут быть и какие-то условия, касающиеся оснований увольнения. Например, премия не выплачивается уволившимся без уважительных причин. А собственное желание как раз такой случай.
Могу предложить обдумать такой вариант: вы соглашаетесь на увольнение по соглашению, но в соглашении прописываете выплату положенных премий на общих основаниях.
Вы можете оценить мой ответ с помощью + или — , кнопки под ответом.
И все таки престижнее уволиться по собственному желанию, или по соглашению сторон....?
Престижнее? Не знаю, это на усмотрение каждого. По собственному желанию предусмотрено уведомление за 14 дней работодателя. В Вашем случае Вы можете «поторговаться» о каких-либо выходных пособий. Вас просто так никто не может уволить, так что решайте.