Какой предусмотрен порядок увольнения с работы по соглашению сторон?

Question

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста...Работодатель предлагает уволиться с работы по соглашению сторон...Будут ли мне положены выплаты денежной компенсации,а именно премии за год(13-й зарплаты),а также премии за пол года,которые прописаны в трудовом договоре,если год еще не закончился?..Или выплатят только за прошедший год? И как это будет выглядеть при увольнении по собственному желанию...Как мне лучше уволиться? Никаких конфликтов с работодателем у меня нет...Спасибо!

Дмитрий Мещеряков · Answer

Добрый день, Игорь! При увольнении по соглашению сторон, закон обязывает выплатить работнику заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако в Вашем трудовом договоре или коллективном трудовом договоре может быть предусмотрено условие о выплате части премии за год (13-ой). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 178. Выходные пособия Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Также выходное пособие может быть предусмотрено в соглашение о расторжении трудового договора.

Олег Поляков · Answer

Если говорить о том, как будет выглядеть одно и другое основание в трудовой книжке — да, разница есть. Есть плюсы и минусы там и там. Часто по соглашению увольняют работников после каких-то случаев, когда оснований уволить «по статье» не набирается, а оставлять нельзя. Ну, например, поймали на алкоголе, но везти на освидетельствование по каким-то причинам невозможно или затруднительно. Человеку предлагают уволиться по соглашению, чтобы обезопасить работодателя от оспаривания увольнения (по собственному можно оспорить на основании «давления», «не понимания», передумывания и прочего). Кадровики это прекрасно знают и на следующем месте работы, уверен, будут заинтересованы причинами и содержанием вашего «соглашения сторон». По «13»: вам надо смотреть локальные документы предприятия, где прописаны условия выплаты этой премии. Как правило, там предусматривается необходимость отработать полный период. Там могут быть и какие-то условия, касающиеся оснований увольнения. Например, премия не выплачивается уволившимся без уважительных причин. А собственное желание как раз такой случай. Могу предложить обдумать такой вариант: вы соглашаетесь на увольнение по соглашению, но в соглашении прописываете выплату положенных премий на общих основаниях. Вы можете оценить мой ответ с помощью + или — , кнопки под ответом.