8 499 938-65-20

Мещеряков Дмитрий

Юрист, г. Челябинск

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

  • 7Специализаций
  • 531Отзыв
О себе
Банкротство. Налоги. Арбитраж.
Мое образование
УрГЮА, факультет - ИГиМП (Екатеринбург, Россия, 2013)
Стоимость услуг
Пожалуйста, задавайте Ваш вопрос в чат.
Индивидуальный подход к решению вопроса. Оплата по договоренности
Специализация
Специализируюсь в 7 категориях:
  • Гражданское право
  • Арбитраж
  • Корпоративное право
  • Налоговое право
  • Договорное право
  • Регистрация юридических лиц
  • Банкротство
Опыт работы
Арбитражный управляющий - Адвокатское бюро "Арте". 7 лет стажа
  • 489 ₽
    Вопрос решен
    Приватный вопрос
    Корпоративное право
    Ликвидация Совета Директоров в ООО
    Приватный вопрос.
    25 декабря 2019, 08:05, вопрос №2630462, Екатерина Попова, г. Волгоград
    7 ответов
  • 289 ₽
    Вопрос решен
    Исполнительное производство
    Когда мои счета будут сняты с ареста?
    У меня арестовали банковские счета в связи со штрафом в сумме: 1тысяча рублей. Я все оплатила в этот же день как узнала. Когда мои счета будут сняты с ареста?
    15 ноября 2019, 12:04, вопрос №2589019, Марина, г. Москва
    6 ответов
  • 1500 ₽
    Вопрос решен
    Трудовое право
    Обязательства по ученическому и трудовому договорам при увольнении
    Добрый день! Ситуация следующая: условно, 1 мая 2019 года подписан ученический договор с компанией А. Обучение проводилось в течение 3 месяцев, из них 3 недели - очные занятия и лекции на базе компании, остальное время - самостоятельное обучение и сдача экзаменов и тестов. В течение обучения и по его завершению никакие акты и прочие бумаги не подписывались, велся только электронный дневник стажера с ежедневным отчетом о проделанной работе. Стипендия выдавалась в конверте, сумма соответствовала той, что указана в договоре. Далее был заключен трудовой договор с компанией Б (!), которая никак не связана с компанией А на бумагах (хотя в ученическом договоре говорится именно об обязательстве проработать год в компании А, но не компании Б). Судя по карточкам компанией, прямой связи между ними по учредителям и ген. директорам также нет. Трудовой договор с компанией Б был заключен спустя несколько недель после фактического начала работы и окончания обучения. Условно, обучение закончено 1 августа, трудовой договор заключен 1 сентября, при этом я работал с 1 августа, т.е. сразу после завершения обучения. Работодатель - сеть автомобильных салонов, бОльшая часть обучения проводилась для конкретного бренда. Спустя месяц после фактического начала работы возникли разногласия с работодателем, было принято решение с его стороны перевести меня в другой салон, понизив ставку и премии. Все это никак не оговаривалось в процессе обучения и трудоустройства, на такие условия, конечно, согласия не было. При этом работодатель занимает позицию "сеть салонов одна, ничего не меняется с формальной точки зрения, поработаете в другом салоне". На таких условиях продолжать рабочие отношения намерения нет. Кроме этого, есть ряд других фактов: * Фактическая нагрузка не соответствует заявленной в договоре (договор - 40 часов, фактическая нагрузка - 48-50 часов в неделю с работой в субботу-воскресенье) * Зарплата выдана в конверте (и без аванса, как сказано в договоре) со ссылкой на то, что выплата может производиться только на карту банка-партнера, которая еще не выпущена (могу ошибаться, но разве сейчас у работника нет права получать заработную плату на любой счет?) * Работодатель активно "штрафует" сотрудников (в том числе и меня) за любые ошибки и опоздания, штрафы удерживаются из з\п Моя субъективная оценка - это совершенно скотское отношение работодателя, четко видно намерение "изжить" с работы и получить выплату за обучение, при этом попытки договориться об увольнении по соглашению сторон ни к чему не привели, работодатель явно ждет заявления на увольнение и выплаты с моей стороны. Отмечу главное: у меня нет намерения "не платить" (кстати, сумма компенсации неизвестна, расчета нет, плана обучения нет, все документы в приложении, более ничего). Нет задачи уклониться от своих обязанностей. Но я твердо убежден, что такое поведение работодателя, как минимум, не соответствует деловой этике. Я считаю, что было бы совершенно справедливо прийти к увольнению по соглашению сторон, так как инициатива всех "изменений" совершенно четко исходит от работодателя. Возникшие у меня вопросы: 1) Как вы можете оценить правомерность прикрепленных договоров? Что можно сказать об обучении в компании А, но трудоустройстве в компанию Б? 2) Если я сразу напишу заявление на увольнение по собственному желанию, какие последствия это будет иметь с учетом заключенных договоров? Например, могу ли я сегодняшним числом написать заявление, а затем уже разбираться с компенсацией за обучение? Или же такое заявление будет использовано против меня же при требовании компенсации? Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор и вернуть мне трудовую книжку до выплаты этой компенсации? (насколько я вижу, в договоре про сроки выплаты компенсации ни слова, есть ли какие-то общие правила и сроки таких выплат?) 3) Исходя из имеющихся договоров, можно ли утверждать, что у меня возникает обязательство "компенсации" обучения в случае увольнения по статье? Какие еще негативные последствия в случае увольнения по статье могут возникнуть (кроме отметки в трудовой книжке)? Могу ли я, условно, просто не выйти на работу после всех изменений условий? 4) Есть ли судебная практика подобных споров между работником и работодателем, есть ли смысл бороться в суде? 5) Какова практика в части таких условий, неужели 50-часовая неделя не приводит ни к каким последствиям для работодателя? Можно ли использовать этот факт как рычаг давления или же работодатель в любом случае выйдет сухим из воды? Спасибо!
    24 сентября 2019, 06:24, вопрос №2521797, Сергей, г. Москва
    15 ответов
  • 789 ₽
    Вопрос решен
    Приватный вопрос
    Получение образования
    Кто определяет промежуточную аттестацию и как она проходит?
    Приватный вопрос.
    10 сентября 2019, 10:38, вопрос №2504758, Даниил, г. Санкт-Петербург
    9 ответов
  • 689 ₽
    Вопрос решен
    Приватный вопрос
    Арбитраж
    Кредитор в банкротстве финансовой организации
    Приватный вопрос.
    10 сентября 2019, 10:25, вопрос №2504734, Анастасия, г. Санкт-Петербург
    5 ответов
Дата обновления страницы 26.05.2020