Уважаемая Галина! В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так сказано в абзаце 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В статье 142 Трудового кодекса РФ также содержится перечень работ, которые приостанавливать нельзя.
Таким образом, такой сотрудник вправе приостановить работу
С Уважением.