Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как уволить завуча по предписанию надзорных органов?
Зам. директора детской школы искусств не имеет высшего образования и не будет учиться(57 лет). По предписанию надзорных органов в сфере образования мы должны уволить завуча до 20 апреля. Как это сделать, чтобы человек не потерял в отпускных, зарплате. Очень сложно это сделать в конце учебного года. очень рассчитываю получить подробный ответ с пошаговой инструкцией.
, Маргарита, г. Иркутск
Уточнение от клиента
Подскажите, какие законы, приказы, другие нормативные документы смотреть для того, чтобы решить этот вопрос?
Новый человек на должность завуча есть. Большая проблема- конец учебного года!!! Можно ли отправить завуча в отпуск в апреле с последующим увольнением?
Зам. директора детской школы искусств не имеет высшего образования и не будет учиться(57 лет). По предписанию надзорных органов в сфере образования мы должны уволить завуча до 20 апреля. Как это сделать, чтобы человек не потерял в отпускных, зарплате.
Маргарита
Помимо увольнения старого работника, нужно принять на работу нового. Если поиски замены будут идти долго, то и увольнять нужно будет позже, как вариант. Также работник может обжаловать предписание в суде, что тоже затянет процесс.
Жалоба на предписание составляется на основании гл. 22 КАС РФ.
Можно отправить в отпуск, т.к. право у работника на него есть, но от этого ничего ведь не изменится по оплате. Если говорить именно о том, чтобы «дотянуть» до конца учебного года, то, на мой взгляд, только с помощью судебного обжалования предписания.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня уволили в отставку категории д по болезни, какие выплатываться будут выплаты
Меня уволили в отставку категории д по болезни , какие выплатываться будут выплаты
, вопрос №5010508, Вадим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Мне 18 и я стала жертвой, как я считаю, чудовищной системы.
Меня незаконно госпитализировали в психиатрическую больницу. Сотрудники скорой помощи, не разобравшись, применили ко мне физическую силу. В ПНД мне поставили диагноз F23.1 Острое полиморфное психотическое расстройство с симптомами шизофрении. буквально "на глаз". Меня принудили подписать согласие на лечение под угрозами и давлением. Прежде никогда ни галлюцинаций, ни какие другие либо форм отклонений не испытывала, кроме случая когда около года назад посещала частного психиатра с ТДР. В самом учреждении я столкнулась с различными видами пыток и всеми возможным насилием.
Позже выяснилось, что врачи сфальсифицировали мою медицинскую карту. При попытке собрать базу из всех документов, меня ввели в заблуждение вследствии чего было подписано согласие на лечение в другом ПНД, а когда потребовала выдать мне медицинскую книжку, мне выдали лишь неполный выписной эпикриз. По сути, мои данные были внесены в систему незаконно, а подпись на согласии на лечение была получена обманным путем. Меня поставили на консультативное (а не диспансерное) наблюдение, аргументируя это тем, что "мне еще надо учиться".
Вопрос: Есть ли возможность полностью стереть, удалить и аннулировать все данные, которые попали в ПНД вследствие этой незаконной госпитализации, учитывая, что врачи действовали с нарушениями и сфальсифицировали документы?
Я планирую пройти независимую экспертизу, чтобы доказать, что я здорова и что у меня не могло быть поставленного диагноза. Понимаю, что это может занять до года. Вопрос в том, как использовать результаты этой экспертизы для полного удаления данных из системы, а не просто для смены статуса "наблюдения". Мне нужно, чтобы этой грязной истории в моих документах не было вовсе.
Возможно ли привлечь к ответственности всех виновных: санитаров скорой помощи, применивших насилие, и врачей ПНД без без длительного судебного разбирательства, например, через жалобы в прокуратуру или Следственный комитет, которые можно было бы подать анонимно, чтобы не "светиться" в системе?
Как, имея на руках заключение независимой экспертизы о том, что я здорова, запустить механизм юридической очистки и наказания, если большинство надзорных органов ссылаются друг на друга и отказываются от проверок?
, вопрос №5008073, Елизавета, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Жалоба на предписание составляется на основании гл. 22 КАС РФ.
Можно отправить в отпуск, т.к. право у работника на него есть, но от этого ничего ведь не изменится по оплате. Если говорить именно о том, чтобы «дотянуть» до конца учебного года, то, на мой взгляд, только с помощью судебного обжалования предписания.