Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как остаться на прежнем месте работы по выходу из декретного отпуска
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, у меня постоянная должность на месте работы. Территориально у нашего офиса два места работы (в двух разных городах). Сейчас мне предлагают подписать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, что пока я нахожусь в декретном отпуске на мою должность принимают другого сотрудника, находящегося в другом нашем офисе (другой город). Что необходимо прописать в приказе и доп. соглашении, чтобы по выходу из декрета я работала в том городе, в котором нахожусь, а не заставили ехать в другой город.
Здравствуйте
Надо конечно видеть текст соглашения чтобы говорить конкретно, но по тк- за вами сохраняется ваше место работы и должность
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
поэтому смысла подписывать лично вам что либо- нет никакого.
На ваше место они могут взять человека на декретную ставку по срочному труд. договору, до вашего выхода из отпуска.
Что необходимо прописать в приказе и доп. соглашении, чтобы по выходу из декрета я работала в том городе, в котором нахожусь, а не заставили ехать в другой город.Юлия
Здравствуйте!
Для этого наоборот не надо ничего подписывать. За Вами и так сохраняется рабочее место, причем то рабочее место, с которого Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком. А другого работника они должны принять на время отсутствия основного работника (указав это в приказе), и заключив с ним срочный трудовой договор. Для этого Ваше согласие не требуется. Но при Вашем выходе на работу временный работник должен быть уволен на этом основании.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока Вы в отпуске, за Вами сохраняется место работы и должность в любо м случае, работодатель же без всяких допсоглашений с Вами временно принять работника на Ваше место заключив с ним срочный трудовой договор.
Здравствуйте, Юлия!
Что необходимо прописать в приказе и доп. соглашении, чтобы по выходу из декрета я работала в том городе,
Пока ничего, так как надо еще посмотреть Ваш трудовой договор, раз у Вас обособленные подразделения в разных городах, в ТД должно быть прописано место работы и его местонахождение. Если прописано место работы в Вашем городе, то тем более ничего подписывать не надо.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Если это так, то любое изменение условий ТД только по обоюдному согласию.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спасибо, Владимир, за ответ. Я знаю, что могу ничего не подписывать и за мной останется мое место работу. Но если работодатель настаивает, какой необходимо внести пункт, чтобы по выходу я территориально осталась в том городе, где нахожусь.
А зачем вам идти у него на поводу? Пускай свои проблемы решают в рамках закона, а не перекладывая это на вас.
Пункт надо смотреть и писать исходя из текста соглашения, но как минимум что за вами сохраняется текущая должность именно в вашем подразделении с указанием адреса по выходу из отпуска.