Возможно ли наказать генерального директора за самоуправство и через какой орган?

Добрый день Игорь, надо писать жалобы- в прокуратуру, гос. инспекцию по труду, а если ещё и уволят при этом- то иск в суд о незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате всех удержанных и не выплаченных сумм.

вам заработную плату в конверте дают?

Тут уже много нарушений ТК РФ есть.

Сейчас я бы начал с жалоб, готов их подготовить, пишите мне в чат, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

Уважаемый, Игорь!

Пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру изложив указанные доводы.

Работодатель требуя написание заявления от устраивающегося на работу сотрудника об увольнении поступает незаконно. Заключение и расторжение трудового контракта – это два события, на практике не совпадающие по времени. Если посмотреть на статью 80 ТК РФ, можно сказать о том, что заявление об уходе является предупреждением сотрудника предприятия работодателя за 2 недели о том, что он уходит. Заявление традиционно пишется работниками, когда происходит расторжение договора по собственному желанию. Исходя из этого, требование работодателя о том, чтобы написать заявление об уходе в момент принятия на работу, во время осуществления трудовой деятельности является незаконным!

Практика показывает, что жалоба, написанная в прокуратуру или инспекцию является результативной мерой, направленной против недобросовестного работодателя. Особенно, если речь идет об увольнении работника без причитающихся ему выплат и компенсаций. Работодатель, как правило, не идет с уполномоченными органами на открытое противостояние и старается уладить спорный вопрос до стадии судебного разбирательства.