Является ли правомерным увольнение за невыполнение плана?

Здравствуйте, Анастасия. Если вы надлежащим образом выполняет свои обязанности по должностной инструкции, никто уволить вас не имеет право. Не думаю, что  план по выполнению сим карт в должностном регламенте. Уволить Вас не имеют права. Удачи Вам!

Добрый день!

Уволить можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ, а там формулировки «выполнение плана» нет, но есть п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение договора в случае:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Как видно из формулировки, нужно доказать сразу несколько моментов:

1. Неоднократность. Она в этом случае воспринимается в количестве больше 1, то есть 2 проступка достаточно.

2. Отсутствие уважительных причин, то есть доказать, что сотрудник мог выполнить обязанность, но не стал этого делать специально или пренебрег своими обязанностями.

3. Наличие имеющегося дисциплинарного взыскания. То есть к работнику ранее должны были быть приняты меры дисциплинарного воздействия, он должен был быть наказан в виде выговора или замечания за другие проступки, причем с соблюдением порядка (ст. 192-194 ТК РФ) применения дисциплинарного взыскания (регистрация проступка, запрос объяснительной, предоставление времени сотруднику для дачи этих объяснений, оценка факта наличия уважительных причин для неисполнения обязанностей) и с учетом срока действия взыскания (оно действительно 1 год с момента вынесения).

Ну и конечно, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, помимо соблюдения все того же порядка из ст 192-194 ТК РФ, работодатель должен учитывать степень вины относительно суровости наказания. Суды встают на сторону работника, когда работодатель за мелкий проступок, который прямо не связан с умыслом работника, наказывают увольнением за виновные действия.