Работаю в компании руководителем отдела продаж, работодатель не заключил со мной письменный трудовой договор, работаю 5 месяцев. Хотят меня уволить за что могут уволить и как я могу отстоять свои права. Спасибо
Никита, добрый день. Заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения и трудовой договор должен рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.
Увольнение в таком случае воможно на общих основаниях — ст. 77 ТК РФ
В ваших интересах получить максимальное количество фактов, подтверждающих выполнение трудовой функции в указанный период и размера получаемого заработной платы: документы, электронная переписка, аудио-видео записи, свидетельские показания.
Добрый день!
При наличии доказательств фактической работы без должного оформления — суд легко заставит договор в письменной форме заключить. А уволить вас пока нет договора нельзя, ведь суть увольнения в расторжении трудового договора, но если его нет, то что же тогда можно расторгнуть?
И получается у вас нет ни записи в трудовой, ни стажа в пенсионном, ни отчислений? Или только бумажки «Трудовой договор»?
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Чтобы подтвердить что Вы работали у работодателя-необходимо собрать максимальное количество подтверждающих документов. Уволить могут по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.Если будете оспаривать увольнение, то надо доказать в суде, что работали действительно
