Добрый вечер.Моя трудовая книжка находится в Москве( там головной офис) работаю и живу в Нижнем Новгороде.Нашла другое место работы.Написала заявление на увольнение.26 февраля последний рабочий день.Вопрос: Когда мне отдадут книжку? В день увольнения? Или 26 ее только отправят из Москвы и мне придется ждать неизвестно сколько, когда она приедет в Нижний? Заранее спасибо.
Нашла другое место работы.Написала заявление на увольнение.26 февраля последний рабочий день.Вопрос: Когда мне отдадут книжку? В день увольнения? Или 26 ее только отправят из Москвы и мне придется ждать неизвестно сколько, когда она приедет в Нижний? Заранее спасибо.
Надежда
Здравствуйте
По закону- в последний рабочий день должны отдать трудовую книжку и иных документы, а так же произвести полный расчет в плане денег.
Здравствуйте. Ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
По идее должны выдать в последний день, ну или в течение 3 дней после фактического прекращения ТД, если Вы дадите согласие направить её по почте.
Здравствуйте, Надежда!
Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов работнику при его непосредственно увольнении. Трудовая книжка должна быть выдана на руки работнику в день его официального увольнения, то есть в последний рабочий день. Этого нельзя делать ни на день позже, ни раньше.
В Вашем случае рекомендую Вам позвонить в головной офис и узнать о том, возможно ли получить трудовую книжку по средством отправления или же нужно забрать ее лично.
Добрый вечер Надежда! На Ваш вопрос
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
