Какие выплаты мне положены при увольнении?

Здравствуйте, Айрана!

При увольнении у индивидуального предпринимателя Вам положена выплата заработной платы за все фактически отработанные дни до момента прекращения трудовых отношений. Также работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от причины Вашего ухода из организации. Если увольнение происходит по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией ИП, Вам может быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае сокращения штата дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Все расчеты должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Индивидуальный предприниматель несет такую же ответственность за соблюдение трудовых прав, как и юридические лица, согласно трудовому законодательству.

Для проверки правильности расчета итоговой суммы и защиты Ваших интересов Вы можете воспользоваться кнопкой «Общаться в чате» для перехода на платную консультацию.

Нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке — Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

Здравствуйте.

При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы:

— заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;

— разница между повышенной и фактически произведенной оплатой работы при наличии на день увольнения неиспользованных отгулов за такую работу;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться от работодателя такие выплаты, как:

— выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором);

— средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ);

— дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 180 ТК РФ).

Всего Вам хорошего.