Законны ли действия работодателя в данном случае?
Здравствуйте, я работник со сменным графиком работы 2/2 по 12 часов, меня отправляют в командировку на повышение квалификации с 22,01 по 30,01. В обучающей организации график работы 5 дневный по 8 часов. По окончанию обучения нам выдали табель на 40 часов. По приезду на основное место работы работодатель заявляет что оплачивать будет по графику который установлен в нашей организации ссылаясь на постановление правительства №749 от 2008 г, но по нашему графику в дни командировки у меня стоят отгулы и оплачивать их мне не собираются. Законно ли ставить отгулы во время командировки??