Обязана ли я в таком случае выходить в офис?

Здравствуйте. Формулировка в вашем трудовом договоре о том, что «работодатель вправе перевести вас в офис», ущемляет ваши права и противоречит Трудовому кодексу РФ, поэтому выполнять это требование вслепую вы не обязаны. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора — а дистанционный характер работы является ключевым условием — допускается исключительно по обоюдному письменному соглашению сторон, и работодатель не может отменить удаленку в одностороннем порядке простым приказом, даже если он заранее вписал такое условие в договор, так как любые условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Единственная лазейка, которая есть у компании для изменения условий без вашего согласия — это статья 74 ТК РФ, позволяющая менять договор в связи с изменением организационных или технологических условий труда (например, внедрение нового оборудования или глобальная реструктуризация), но даже в этом случае руководство обязано официально и письменно уведомить вас за два месяца до изменений и детально доказать, почему вашу функцию технически больше нельзя выполнять из другого города. Более того, если в вашем трудовом договоре в качестве места работы прямо указан ваш домашний адрес или ваш город, то перевод в офис в другом населенном пункте юридически считается «перемещением в другую местность», что по статье 72.1 ТК РФ категорически запрещено без вашего личного письменного согласия. Если вы откажетесь выходить в офис, а работодатель попытается уволить вас за прогул, такое увольнение будет гарантированно признано незаконным в суде и трудовой инспекции, поскольку вы продолжаете добросовестно выполнять свои обязанности на своем законном дистанционном рабочем месте. Сейчас вам нужно направить работодателю официальный письменный ответ на его требование, где вежливо указать, что вы готовы продолжать удаленную работу в строгом соответствии с действующим трудовым договором, а для изменения режима работы требуется подписание дополнительного соглашения сторон, к которому вы в данный момент не готовы из-за проживания в другом регионе. Зафиксируйте всю переписку, продолжайте выходить на связь в рабочее время и отправлять результаты труда, чтобы у компании не было поводов обвинить вас в невыходе на работу, и спокойно стойте на своем — закон полностью защищает дистанционных работников от подобных принудительных переездов. Если вас удовлетворила консультация, поставьте оценку

Здравствуйте, Вероника!

Вы не обязаны выходить в офис, если изменение места работы невозможно по объективным причинам, связанным с вашим местом жительства и финансовым положением, поскольку даже при наличии в договоре условия о праве работодателя менять место работы такой перевод требует вашего письменного согласия и соблюдения процедуры уведомления за два месяца согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель не может принудительно перевести дистанционного работника в другой город без предоставления компенсации расходов на переезд или изменения условий труда по соглашению сторон, а отказ от незаконного перевода не является основанием для увольнения. Для анализа вашего трудового договора и защиты от принуждения приглашаю вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате».

Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128....

Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.

Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов