Место работы находится в другом городе, личного транспорта не имею и до работы добираюсь общественным с пересадками. Может ли руководство меня наказать за опоздание и как?
Здравствуйте.
По своей сути опоздание без уважительных причин – это дисциплинарный проступок. Поэтому, когда работник его совершает впервые, работодатель может применить к нему только такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор (ст.192 ТК РФ). Однако если опоздания будут происходить систематически, то появятся основания для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст.81 ТК РФ). Для увольнения по указанному основанию важно, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание (ст .194 ТК РФ).
