Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В расчетном листе Районный коэффициент насчитан на оклад и премию, Надбавка за работу в ЮРДВ начислена только на оклад а на премию нет
Добрый день. В трудовом договоре прописано следующее:
3.1 За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере -20 000 рублей 00 копеек в месяц; 30% надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока ; Указанный размер заработной платы выплачивается Работнику с применением суммы районного коэффициента в размере 1,3 от размера заработной платы.
3.2 Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц .....
3.4 Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премий по итогам месяца.
Является ли премия указанная в п 3.4 частью заработной платы и начисляются ли на нее Надбавка за работу в ЮРДВ и районный коэффициент.
Работодатель ссылается на то что премия является необусловленной поэтому надбавка не начисляется.
Добрый день.
Если премия данная предусмотрена положением о премировании в Вашей организации, то должны начисляться на премию районные коэффициенты и процентные надбавки.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 16 февраля 2009 г. N 169-13
В настоящее время вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Здравствуйте Ксения.
Является ли премия указанная в п 3.4 частью заработной платы и начисляются ли на нее Надбавка за работу в ЮРДВ и районный коэффициент.
Премия, включается в общий объем заработной платы исходя из действующей системы оплаты труда у работодателя.
Статья 135 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом следует исходить из того, что премия, это один из видов поощрения работника.
Статья 191 Трудового кодекса РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Т.е, премия является частью заработной платы в любом случае, а значит должна быть учтена в общем объеме заработной платы, если именно заработная плата в целом берется за основу для начисления надбавки, а не часть заработной платы — оклад или ставка.
Но вот следует учитывать то, что назначение премии и выплата ее работнику как меры поощрения это уже право, а не обязанность работодателя, т.е. работодатель вправе лишить работника данного вида поощрения при наличии оснований.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Статья 132 Трудового кодекса РФ:
Статья 129 Трудового кодекса РФ:
т.е, необходимо обратиться к порядку назначения данного вида надбавки принятого работодателем.
Вот один из примеров порядка начисления такого рода надбавок, в котором речь идет о том, что надбавка начисляется в процентах к окладам, а не заработной плате, а значит, здесь премия учитывается не может, т.к. она входит не в оклад являющийся самостоятельно частью заработной платы, а в общий объем заработной платы вместе с тем же окладом.
Статья 129 Трудового кодекса РФ:
Пример:
Т.е., как видно в приведенном порядке, речь идет о