8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Стимулирующие выплаты

Вас интересует вопрос, связанный с стимулирующими выплатами? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в стимулирующих выплатах, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «стимулирующие выплаты»

Фильтры
Трудовое право
Если с января месяца были прекращены стимулирующие выплаты, а сейчас начали платить за январь, должны ли мне заплатить, если с 1 июня уволилась по собственному желанию?
Если с января месяца были прекращены стимулирующие выплаты, а сейчас начали платить за январь, должны ли мне заплатить, если с 1 июня уволилась по собственному желанию?
15 июля, 18:40, вопрос №3069530, Катерина, г. Челябинск
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Если да, то положены ли стимулирующие выплаты?
Здравствуйте. Может ли старшая медсестра поликлиники быть в ковидной бригаде (брать мазки на Ковид)? Если да, то положены ли стимулирующие выплаты?
04 июня, 14:16, вопрос №3050013, Елена, г. Улан-Удэ
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Правильно ли оплачивается работа за выходные и праздничные дни?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Нам приходится часто выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для проведения мероприятий. Режим работы – 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Стало быть, работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно статьи 153 ТК РФ работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере и только по согласию работника может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты. В большинстве случаев, директор не желает оплачивать работу за такие дни в двойном размере, ссылаясь на нехватку средств в бюджете и превышение нормы рабочего времени. В трудовом договоре и коллективном договоре дополнительных условий по оплате за выходные дни ничего не сказано. Что происходит по факту: издаётся приказ на работников, выполняющих работу в выходной день с оплатой в одинарном размере, НО с указанием отработанных часов, а не целого дня (у меня как правило 3-4 часа) и с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха, т.е. я отработал 4 часа в воскресенье и получил надбавку к зарплате за 4 часа фактически отработанных, а когда в понедельник прошу предоставить мне отгул за отработанный выходной – то с меня высчитываются 8 часов. Выходит, что я потерял в зарплате 4 часа. У меня возник спор с директором учреждения по данному вопросу, на что она ответила, что если я буду требовать двойную оплату, то она (далее цитаты) «…будет вынуждена снизить стимулирующие выплаты…», «…двойная оплата будет предоставляться только по крупным государственным праздникам…», а это, на мой взгляд, абсурд, и «…вообще это на усмотрение руководителя…». При этом нас заставляют писать заявление на неоплачиваемый отгул и «отгулять» его в этом же месяце, дабы в табеле сошёлся баланс по количеству отработанных дней и начислению зарплаты. По моему мнению, такие действия являются грубым нарушением закона со стороны руководства, и считаю, что руководитель неправильно трактует статью 153 ТК РФ, смешивая разные пункты данной статьи в своих интересах. На сколько я понял, перечитав статью 153 ТК РФ: «…Оплата в повышенном размере производится всем работникам ЗА ЧАСЫ, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ в выходной или нерабочий праздничный день…», т.е. за 4 фактически отработанных часа оплата должна начисляться как за 8 часов в будний день, а «…По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный ДЕНЬ, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный ДЕНЬ оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…». Если я правильно понял, двойная оплата производится за отработанные ЧАСЫ, а во втором случае оплата производится в одинарном размере как за обычный рабочий ДЕНЬ и к тому же ещё предоставляется выходной день, т.е. ДЕНЬ ЗА ДЕНЬ. Рассудите, пожалуйста, кто из нас прав: я или директор? Каким образом возможно воздействовать на руководителя соблюдать закон? Ситуация накаляется на протяжении многих лет, начальники меняются, а законные права работника не выполняются.
11 апреля, 02:37, вопрос №3025276, Руслан, г. Владивосток
2 ответа
Трудовое право
Могут ли отменить стимулирующие выплаты?
Ситуация такая.Работаю в гос. учреждении системным администратором,где зарплата оклад+стимулирующие выплаты.Месяц назад начались конфликты с начальницей.По ее словам,я целый день бездельничаю и ничего не делаю.Когда я устраивался,стимулирующие выплаты были так скажем за внедрение и подержку определенных програм и двух сайтов,в то время когда я устраивался(сентябрь),они были еще не введены.С октября и по сей день они прекрасно функционируют и выполняют все свои функции и никто не жалуется.Другие должностные обязанности входящие в оклад выполняю своевременно.Может ли начальница каким нибудь образом не уведомляя меня понизить мою заработную плату,т.к стимулирующие выплаты составляют примерно 40 процентов моей зарплаты.И что будет,если я откажусь от понижения зарплаты?
24 марта, 17:58, вопрос №3014924, Алексей Кашков, г. Рязань
1 ответ
Социальное обеспечение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста считаются ли стимулирующие выплаты (ковидные)в доход, при оформлении детского пособия, выплачивает соц страх
Здравствуйте, подскажите пожалуйста считаются ли стимулирующие выплаты (ковидные)в доход ,при оформлении детского пособия ,выплачивает соц страх
22 марта, 10:44, вопрос №3013096, Виктория, г. Владивосток
1 ответ
Трудовое право
Как заставить работодателя платить конкурентную зарплату как на аналогичных предприятиях?
Я работаю машинистом тепловоза по 6 разряду в республике Коми, Усть-Вымском районе на частном предприятии. Работодатель начиляет лишь МРОТ + компенсационные и стимулирующие выплаты + ночные часы и премия, в итоге зарплата выходит минимальная, на уровне низкоквалифицированных работников которые работают по сменному графику (ночные смены имеют место быть). Почему работодатель не учитывает сложность профессии и её квалификацию, режим работы? Как заставить работодателя платить конкурентную зарплату как на аналогичных предприятиях? P. S. Работодатель мотивирует такую зарплату тем, что он обязан платить зарплату не ниже МРОТ, а больше МРОТ не обязан
26 февраля, 14:09, вопрос №2995472, Виталий, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Заведующая детским садом заставляет ставить на питание детей, которых нет сегодня в детском саду, когда
Заведующая детским садом заставляет ставить на питание детей, которых нет сегодня в детском саду,когда спрашиваешь про стимулирующие выплаты, отвечает, что деньги пошли на войну в Сирию, Украину, на борьбу с пандемией, сразу начинает пугать увольнением, подскажите куда писать жалобу, в роно бесполезно, так как все они повязаны
24 февраля, 09:44, вопрос №2993390, наталья, г. Санкт-Петербург
2 ответа
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Возможно ли прописать только процент в договоре?
Необходима консультация по трудовым договорам в медицинской организации (прошу обратить внимание, что деятельность организации именно медицинская, есть ряд особенностей). У нас небольшая медицинская организация, где врачи должны быть в обязательном порядке официально трудоустроены. Для деятельности клиники обязателен в штате главный врач. Оформляются договоры по совместительству. Врачи работают по совместительству по предварительной записи (т.е. пациенты записались - врач тогда приехал в клинику на прием ради них, постоянно в клинике врач не находится). Врач за проведенный прием получает 35% от стоимости приема.Врачи устраиваются на минимальную ставку, т.к. фактически их доход - процент от выполненных услуг и они имеют основное место работы. Мы хотим пересмотреть трудовые договоры, т.к. их составляли не совсем корректно. В связи с этим есть ряд вопросов: 1. Директор клиники также числится еще и как главный врач, врач-дерматолог и врач-косметолог. Корректно ли прописывать все эти должности в одном трудовом договоре и одном приказе, либо составлять по трудовому договору на каждую должность отдельно с 0,1 ставкой? как корректно должна звучать эта строчка в договоре? "По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности 0,1 ст. врач - дерматовенеролог в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией. Продолжительность рабочей недели составляет 3,3 часа." 2. Оплата труда по совмещению. Как упоминалось ранее - работа в клиники- это совместительство и врач фактически работает за процент 35% от стоимости оплаченного приема. Возможно ли прописать только процент в договоре? Как понимаю, сотрудник в обязательном порядке должен иметь оклад (у нас он будет равен 1300 р =0,1 МРОТ) пропорциональный его 0,1 ставке. Если так - то был предложен вариант, когда есть оклад, а процент начисляется после определенной общей суммы выручки (у нас это 4000р) Корректно ли составлен пункт договора "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 1300 рублей 00 копеек за фиксированную норму отработанного времени в месяц, а также дополнительные стимулирующие выплаты за оказание платных медицинских услуг по договорам с физическими лицами в размере 35% от суммы выручки, превышающей 4000 рублей 00 копеек за оказание работником пациентам клиники услуг, согласно прейскуранту платных медицинских услуг ООО _____ от __.__.2020г., являющимся неотъемлемым приложением договора." 3. Отпуск Сотрудникам по совместительству прописывается стандартные 28 дней отпуска или кол-во дней, пропорциональных ставке? Возможно, в прикрепленном договоре будут еще какие-то "подводные камни", которые не учли с учетом особенностей ведения мед деятельности и договора по совместительству. Спасибо!
15 февраля, 20:31, вопрос №2986638, Маргарита, г. Ставрополь
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Скажите пожалуйста правомерно ли поступило руководство?
Учреждение дополнительного образования в декабре 2020 г. з-за пандемии коронавируса работало с обучающимися дистанционно. Я тренер-преподаватель так же дистанционно проводила занятия с детьми. В декабре заболела, мне выписали больничный лист с 7 по 28 декабря. Но я все это время продолжала вести занятия дистанционно, находясь дома как и все остальные преподаватели. выйдя из больничного, я узнала, что мне урезали в три раза по сравнению с другими тренерами разовые стимулирующие выплаты. Сумма декабрьских разовых выплат значительно отличается( очень большая) в сравнении со всеми месяцами года. Руководство пояснило мне что на это повлиял больничный лист. В Коллективном договоре учреждения ничего не указано, что объем стимулирующих выплат зависит от количества дней нахождения работника на больничном. Скажите пожалуйста правомерно ли поступило руководство?
26 января, 03:57, вопрос №2969438, Ирина, г. Чита
3 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Здравствуйте, скажите пожалуйста, положены ли стимулирующие выплаты помошникам воспитателя
Здравствуйте,скажите пожалуйста,положены ли стимулирующие выплаты помошникам воспитателя. Спасибо.
21 января, 13:53, вопрос №2966262, Тамара, г. Владивосток
2 ответа
Трудовое право
Или доплата за расширение обязанностей?
Здравствуйте. Я работаю заведующей в детском саду,одна разновозрастная группа. Воспитатель на больничном, работаю за воспитателя по совместительству, по приказу. Отработала полный месяц. Положены ли мне стимулирующие выплаты? Или доплата за расширение обязанностей?
20 января, 13:16, вопрос №2965223, ирина, г. Ангарск
1 ответ
489 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Заработная плата очень маленькая, если положены по закону, то куда обратиться?
Добрый день! Скажите пожалуйста, положены ли стимулирующие выплаты помощникам воспитателя (нянечкам) в детском саду? В нашем саду стимулирующие получают все, воспитатели, муз.руководитель, мед.сотрудник и т.д. Все, кроме нянечек. Заработная плата очень маленькая, если положены по закону, то куда обратиться? Спасибо.
17 января, 17:39, вопрос №2962713, Олеся Кос, г. Улан-Удэ
5 ответов
Защита прав работников
По договору предусмотрены стимулирующие выплаты за классность, сложность напряжённость, ежемесячная премия и квартальная премия
Добрый день. Ситуация следующая. Оклад 6000 рублей. По договору предусмотрены стимулирующие выплаты за классность, сложность напряжённость, ежемесячная премия и квартальная премия. При расчете переработки должны ли учитываться все стимулирующие выплаты или считается от голого оклада. Спасибо!!!
13 декабря 2020, 08:55, вопрос №2935639, Александр, г. Южно-Сахалинск
1 ответ
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, стимулирующие выплаты выплачиваются либо по основному месту работы, либо как внешнему совместителю в др
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, стимулирующие выплаты выплачиваются либо по основному месту работы, либо как внешнему совместителю в др. стационаре? Т.е. работая в двух стационарах , могу ли я получить две выплаты по каждому трудовому договору или только одну?
21 ноября 2020, 22:25, вопрос №2917111, Юлия, г. Санкт-Петербург
1 ответ
1100 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Все
Интересный вопрос
Приватный вопрос.
06 ноября 2020, 04:52, вопрос №2904529, Иван, г. Москва
6 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 15.07.2021