Можно ли уволиться в трехдневной срок, если со мной заключен договор на три месяца?

Здравствуйте!

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлен общий — двухнедельный минимальный срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию.

При этом Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работник вправе предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора в более короткий срок:

1. Так, если с работником был заключен трудовой договор с испытательным сроком, то в соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ч.1 ст.292 ТК РФ).

3.Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч.1 ст.296 ТК РФ).

Таким образом, если с Вами заключен срочный трудовой договор на срок более 2-х месяцев, и вы не являетесь сезонным работником либо в трудовом договоре с Вами не установлен испытательный срок, то на Вас распространяется общее правило предупреждения работодателя о предстоящем увольнении, предусмотренное ст.80 ТК РФ — не менее чем за 2 недели.