Увольнение без договора - как оплатить

Здравствуйте!

Остались ли у Вас доказательства попытки согласования условий договора об оказании услуг маркетологом и осуществлял ли маркетолог какую-либо работу? Это удаленная работа или работа на предприятии?

Вопрос: Чем эта ситуация грозит ИП.Как подписать договор выплатить деньги и забыть об этой ситуации если человек не выходит на связь и жаждет «справедливости»

Артем

Здравствуйте

как у вас изначально оплата была согласована?

сейчас совершенно этот момент не понятен- ваш договор вы говорите подписан не был ( кстати только ей не был подписан или как раз не был подписан вами?)

2 момент это ее договор услуг — естественно условия другие по оплате надо обсуждать

ешила обращаться в инспекцию.

Артем

если речь о труд инспекции то в случае с не подписанными договорами- проверка должна установить факт ее работы- то есть ее подписи на каких то документах, может быть иные доказательства

и уже исходя из этого решать- будут тут трудовые отношения или нет, и у вас все таки гражданские отношения

про какие то три дня отработки речь хотя договор ГПХ)

Артем

договор может в принципе такой порядок расторжения предусматривать

просто когда нет записи в трудовую книжку- этот момент более простой

и тут обратите внимание не может быть заявления на увольнение- тут идет просто расторжение договора

гражданский договор не предполагает такого подчинения как трудовой- а значит и увольнения тут нет в прямом смысле

Здравствуйте Артем.

Вопрос: Чем эта ситуация грозит ИП.Как подписать договор выплатить деньги и забыть об этой ситуации если человек не выходит на связь и жаждет «справедливости»

А чем в настоящее время то вообще может Вам грозить, предложение было направлено, договор не был оформлен, соответственно гражданка отказалась вступать с Вами в правоотношения по оказанию услуг., в качестве доказательств законности действий со своей стороны,  Вы можете в том числе и суду предоставить переписку.

И мне не совсем ясно, что она от Вас пытается требовать обратившись в уполномоченный орган.

Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, в случае если этот работник все же желает продолжения трудовых отношений с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.

Здравствуйте, Артем!

С ваше стороны, как работодателя, конечно же масса нарушений трудового законодательства, такие как не заключение трудового договора с работником, нарушение порядка приема и оформления работника на работу. На вас уже пожаловались в инспекцию по труду, при таких обстоятельствах выходом будет для вас то, что вы не будете признавать, что между вами сложились трудовые отношения. Нужно говорить, что между вами были гражданско-правовые отношения по оказанию исполнителем услуг в сфере маркетинга, и что вы ее фактически ни на какую работу не принимали. Если работник обратиться в суд, то он будет доказывать, что между Вами сложились фактические трудовые отношения, на что вы должны доказать обратное. 

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

маркетолог написала что увольняется 1го числа

Артем

Это заявление как принимали от нее, есть ли отметка о принятии заявление? Этот документ может стать существенным в плане доказывания трудовых отношений.

Вопрос: Чем эта ситуация грозит ИП.Как подписать договор выплатить деньги и забыть об этой ситуации если человек не выходит на связь и жаждет «справедливости»

Артем

Грозит тем, что отношения вы можете быть привлечены к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Но опять же вам нужно переводить все в плоскость гражданско-правового характера а не трудового.