8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Могут ли уволить из-за прогула, если после изменения графика новый ТД не подписывался?

Здравствуйте.

Устраивалась на работу, был составлен трудовой договор с графиком работы 2/2. Отработав 2 месяца написала заявление о переводе в сектор временного персонала, т.е работодатель мог вызывать меня на работу когда ему вздумается. Нового трудового договора с новыми условиями работы и новым графиком в глаза не видела и не подписывала. Писала только заявление о переводе и подписывала его.

По обстоятельствам не смогла выйти на смену, когда меня снова решили вызвать рано утром перед так получается рабочим днём.

Считается-ли это прогулом и могут-ли за это уволить по статье, при условии, что нового трудового договора на руках нет, но я словесно была уведомлена о таком плавающем графике?

Показать полностью
, Ксения, пгт. Краснобродский
трудовой договор
Уточнение от клиента

После написания заявления о переводе график начал "гулять", т.е я могла неделю дома просидеть, никто не вызывал, после этого выйти на 7 часов и снова днями сидеть дома в ожидании звонка.

Здравствуйте, Ксения.

Да, это считается прогулом, если нет, надлежаще оформленного трудового договора либо изменений к существующему договору.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
1
0
1
0
Максим Комар
Максим Комар
Юрист, г. Хабаровск

А это где-то зафиксировано?

На основании заявления о переводе должен быть приказ о переводе и внесение изменений в трудовой договор. Если этого не было, действуют условия первоначального трудового договора.

Надеюсь, мой ответ Вам полезен.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Уголовное право
Здравствуйте, мне 19 лет моей девушке 17, у нее нету родителей, но она забеременела, могут ли меня посадить если я не распишусь с ней?
здравствуйте, мне 19 лет моей девушке 17, у нее нету родителей, но она забеременела, могут ли меня посадить если я не распишусь с ней ?
, вопрос №4974747, Руслан, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Могут ли уволить с сво Беларуса по окончанию контракта? который не брал гражданство РФ
Могут ли уволить с сво Беларуса по окончанию контракта? который не брал гражданство РФ?
, вопрос №4972987, Роман, Минск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Могут ли уволить при входе через проходную с запахом перегара но в трезвом состоянии
Могут ли уволить при входе через проходную с запахом перегара но в трезвом состоянии
, вопрос №4972406, dumdrmr, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Можно ли воспитателю после декрета выйти на работу с ребенком в свою группу?
Здравствуйте. Я воспитатель в ясельной группе в сельской местности где только один детский сад, где я и работаю. Могу ли выйти на работу после декрета со своим ребёнком в свою группу? Законно ли это?
, вопрос №4966474, Лиза, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Лишение водительских прав
Я гражданин республики Беларусь имеют ли права меня депортировать.после ПТР при наличии двух не совершенно летних детей.граждан РФ.родительских прав Я не лишон
Я гражданин республики Беларусь имеют ли права меня депортировать .после ПТР при наличии двух не совершенно летних детей .граждан РФ .родительских прав Я не лишон
, вопрос №4965994, Вася, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 22.12.2017