я ушла в апреле месяце в отпуск, отпуск был до 31 мая, в этот период я была вынуждена сделать операцию и был период адаптации.на работу я вышла только в июле. больничный предоставила.
начальство сказало что таким больничным я использовала свой летний отпуск на 2018 г.
а мне нужен отпуск в июне.
прав ли работодатель в том что больничный воспринимает как использованный летний отпуск?
Здравствуйте, Екатерина!
Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник имеет право (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
-соразмерно продлить отпуск;
-перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Заявление на перенос отпуска по причине болезни сотрудник может написать в первый же день выхода на работу. Причиной переноса служит подтвержденная больничным временная нетрудоспособность.В заявлении указывается новая датуа с которой будет начинаться срок неиспользованных дней отпуска.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска. Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически.
Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на мой взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.
