Моя жена вышла на работу когда ребёнку исполнилось1,5года в ту-же организацию в которой уходила в декрет за через какое-то время её повысили до здм а сейчас хотят понизить до товароведа,ребёноку в данный момент 2года и 5месяцев а как я слышал её не имеют права понижать или увольнять пока ребёнку не исполнится 3года подскажите так ли это?
Здравствуйте Дмитрий.
Уволить по своей инициативе работодатель может работника только по основаниям перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ, если таковых нет уволить работника он не вправе.
Что касается понижения в должности, то в данном случае работодатель изменяет условия заключенного трудового договора, а изменение этих условий возможно только по соглашению с работником.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
