Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если фирма только создана, движений практически нет и в ООО никого из сотрудников нет, кроме директора?
Добрый день. Контракт заключать нужно! А в чем собственно проблемы? Если в условиях контракта, то нужно прорабатывать. Если в том, кто подписывает контракт со стороны ООО, то контракт с директором подписывает либо участник ООО, если он один, либо:
председатель на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
участник общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).( ст.40 Закона " Об ООО")
Удачи
P.s. Для более детальной проработки интересующего вопроса, получения расширенной консультации, составления искового заявления и иных документов существует чат — кнопочка сообщение юристу.
Проблема в том, что ООО создано относительно недавно, оборотов и деятельности практически нет. Если заключать трудовой договор, то директору нужно начислять зп + платить страховые взносы. А это, сами понимаете, денежные затраты при отсутствии пока прибыли. Нужно в таком случае прибегать к займам?
А как Вы будете работать без исполнительного органа? Как будете строить отношения с контрагентами, с банком, с гос.структурами? Или по каждой сделке будете собирать собрание? У Вас в уставе кто является исполнительным ограном, предприятия, имеющим право действовать от имени предприятия и представлять его интересы?.. Посмотрите. Я готов обсудить с Вами все интересующие вопросы в чате. Без исполнительного органа ООО работать и существовать не сможет. Все решаемо и в том числе то, как сделать «убытки» от заработной платы директора минимальными. Удачи.