Здравствуйте, на сколько законно заключать с социальным педагогом срочный трудовой договор на период 5 месяцев?

У меня срочный трудовой договор на 3 месяца с автопродлением. Он заканчивается 30 июня. Компания решила провести реструктуризацию и предложила должность с сильно худшими условиями. В присланном уведомлении за 2 месяца говорится, что те, кто откажется будут сокращены по ТК 15 июня. Реструктуризация начата 13 апреля. Мне пришло предложение о новой должности с сильно худшими условиями. Я отказался. Теперь они планируют, не сокращать 15 июня, хотя процесс запущен, а просто дождаться 30 июня и уволить без компенсации. Все документы, включая уведомление, имеют подписи компании.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как действовать, мой братишка служит на сво сначала 2025 года, до этого служил в Севастополе на корабле, оттуда ушел по контракту на сво, в конце 25года прибыл в отпуск, но к сожалению не вернулся в часть. В Соч был 2.5 месяца , в конце марта сам сдался в комендатуру города Симферополь, оттуда отправили в распределительную бригаду для сочников, написал два рапорта, что пойдет служить дальше, как итог , вчера утром приехал КАМАЗ, погрузили 16 человек из бригады сочников, увезли в направление Бахмута, связи с ними больше нет, последний раз выходил на связь утром, сказал, что из выгрузили в поле и оставили, какие действия можно принять законно ли это вообще , вот так увозить в гражданке и оставлять не пойми где, без вещей, еды, связи.

Осенью этого года исполняется 55 лет, общий трудовой стаж 36 лет, стаж для выхода на пенсию по вредности список 2, 12 лет 5 месяцев 28 дней. С 12 апреля 2026 года являюсь участником сво, заключил контракт Скажите пожалуйста, могу я уйти на пенсию по до окончания срока действия контракта ?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Между работником и работодателем заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности настройщик музыкальных инструментов. Для работника эта работа является основной. Но само выполнение работником работы не предусмотривает ежедневное нахождение работника на месте работодателя. Работник выполняет свою работу согласно возникновения ее необходимости и работодателя. Работодатель звонит работнику в течение месяца пару раз и работник по телефонному звонку приезжает и выполняет свою работу. Как прописать в данном случае о таком условии? Какая формулировка должна быть в трудовом договоре? Скоро ожидается визит трудовой инспекции и возможно проверяющие могут заострить свое внимание на содержании трудовых договоров. Спасибо за ответ.

Вопрос по трудовому праву. Я работник. Работаю по ТК РФ, договор заключен 5 лет назад. Почти всё это время работаю дистанционно. Соглашения об удалёнке не подписывал. Также, кажется, не подписывал и должностную инструкцию. Сейчас работодатель хочет меня сократить, предлагая 1 оклад + отпускные. Моё требование на 2 оклада в руководстве не согласовали. Ещё нюансы: 1. Я работаю удаленно из другой страны, приехать в РФ возможности нет. 2. Есть сестра - юрист, на которую оформлена доверенность представлять меня в суде, но живёт он в Уфе, когда работодатель - в Москве Вопрос, который хочу решить: Стоит ли игра свеч для меня? Есть ли шансы в итоге получить 2 оклада и больше через конфликт или лучше забрать 1 оклад и расстаться полюбовно?