добрый вечер. такой вопрос, работаю без договора письменного, но оффициально трудоустроен, зп.сделаная, на данный момент долго составялет около 50.000 подскажите как и можно или забрать данную сумму
Здравствуйте Владимир, вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда вашего региона. В жалобе подробно изложите вашу ситуацию, а так же приложите в копиях все документы что у вас есть по этому делу. В жалобе просите провести процессуальную проверку по обстоятельствам изложенных в жалобе, привлечь виновных к ответственности, а так же восстановить вас в правах, прокуратура вам поможет отстоять свои трудовые права в суде.
Владимир, если у вас остались вопросы, задавайте, я Вам с радостью отвечу. Также Вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему юридическому вопросу. Всего доброго!
С уважением, Вадим.
Добрый день, Владимир.
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Обратитесь в вышеуказанные органы. Только понадобятся доказательства о задолженности. Или для начала обратитесь к работодателю и сообщите о своих намерениях. Вряд ли он захочет проверки.
Добрый день, Ваши права безусловно нарушены, Вы имеете право обратиться в суд или гос. инспекцию труда!
Между тем, учитывая тот факт, что Ваши трудовые отношения официально не оформлены, готовьтесь к тому, что вполне вероятно придется доказывать факт трудовых отношений, а также Вашу договоренность относительно зар. платы.
Здравствуйте, Владимир!
Трудовой договор считается действующим с момента допуска Вас к работе.
Статья 67 Трудового кодекса РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Работодатель грубо нарушает закон, не оформляя Вас. Предупредите его, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,
— влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Сможете как-то доказать размер долга?
в том то и суть что это тяжело будет, вся зп считается автоматом в 1с, и прекрасно понимаю, что чудным образом число может либо уменьшиться , или вообще пропасть...
Да, это проблема.
Если предыдущие выплаты получали на карточку, и они по размеру совпадают с долгом, то можно попытаться в суде провести параллель с ними, если получиться доказать объём (длительность) работ.
БОльшую роль здесь могут сыграть переговоры. Работодателю в любом случае будет невыгодно расставаться с Вами через суд. Штрафы высокие за нарушения трудового права, а заплатить Вам сколько-то ему всё равно придётся.
Ещё обратите внимание, что сперва Вам надо доказать сам факт работы у него.
Для установления факта трудовых отношений используют следующие доказательства:
Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что Вы состояли в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). По отдельности эти доказательства могут не сработать, но в комплексе они работают сильнее.