8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
389 ₽
Вопрос решен

Как принять генерального директора на работу, если основное рабочее место будет за рубежом и что делать с двойным налогообложением

Доброе утро!

Как правильно принять на работу Генерального директора, если предполагается, что он будет осуществлять управление российской Компанией из за рубежа.

Новый рабочий режим (дней пребывания в РФ) предполагает отсутствие налогового резидентства в России.

Какой режим работы в таком случае необходимо зафиксировать в трудовом договоре?

Как правильно оформить пункт "место работы?"

Как в таком случае избежать двойного налогообложения?

Заранее большое спасибо за помощь.

, Ирина, г. Санкт-Петербург
трудовой договор

Здравствуйте, Ирина. 

В вашем случае в трудовом договоре с генеральным директором вам следует указать удаленное управление. Таким образом вам следует написать, что работник принимается на работу в ООО «Такое то» при этом, работник осуществляет работу находясь в такой то стране таком то городе. Режим работы вы можете установить ему свободный например так: «Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению.»

Страховые взносы при этом не платятся, а НДФЛ платиться в размере 30% и удерживается Обществом при перечислении заработной платы.

Относительно двойного налогообложения сказать ничего нельзя, пока не будет известна страна, где будет жить и работать директор.

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Санкт-Петербург

Максим, спасибо за ответ.

По поводу страны пока ничего сказать не могу, к сожалению.

Я не совсем поняла относительно удаленного управления. Вы имеете в виду дистанционную работу?

Максим Крохалев
Максим Крохалев
Юрист, г. Пермь
Эксперт

Я не совсем поняла относительно удаленного управления. Вы имеете в виду дистанционную работу?

Ирина

Да, я имел ввиду дистанционную работу, конечно же.

,

Можем ли мы прописать, что место работы Работник определяет по своему усмотрению?

Ирина

Можете, но должно быть четко понятно, что это не РФ. желательно указать хотя бы страну.

Можем ли мы прописать режим работы: Работник принимается на работу в режиме гибкого рабочего времени, пятидневную 40-ка часовую рабочую неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы Работник определяет самостоятельно. Обязательное фиксированное время, когда Работник доступен для звонка, ответа на письмо, обсуждения рабочих вопросов с 11:00 по 16:00 Московского времени.

Ирина

Можете.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте.

На самом деле конечно удаленное управление обществом выглядит довольно странно, но тем не менее каких-то особы ограничений по дистанционной работе единоличного исполнительного органа ТК РФ не содержит:

Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

В принципе это касается и случаев, когда дистанционный работник находится вне пределов РФ.

Можете ознакомиться с дискуссией на эту тему

https://pravoved.ru/question/9...

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Санкт-Петербург

Юрий, спасибо за ответ и ссылку.

Я поняла относительно дистанционной работы. Меня интересует вопрос формулировок в договоре.

Можем ли мы прописать, что место работы Работник определяет по своему усмотрению?

Можем ли мы прописать режим работы :

Работник принимается на работу в режиме гибкого рабочего времени, пятидневную 40-ка часовую рабочую неделю с двумя выходными днями:суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы Работник определяет самостоятельно. Обязательное фиксированное время, когда Работник доступен для звонка, ответа на письмо, обсуждения рабочих вопросов с 11:00 по 16:00 Московского времени.

Юрий Колковский
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 8.4
Эксперт

Можем ли мы прописать режим работы :

Ирина

Безусловно, режим работы устанавливается по согласованию между работником и Обществом.

Можем ли мы прописать, что место работы Работник определяет по своему усмотрению?

Ирина

Теоретически при дистанционной работе Общество вообще не должно волновать где конкретно находится работник, потому что сегодня он может быть в одном месте, а завтра в другом. Главное на мой взгляд прописать обязанность быть в контакте в рабочее время — телефон, онлайн или еще какие-то варианты.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Какая это категория и что делать если отказывают в назначение ввк
Мужу при боевой задаче оторвало 3 фаланги пальцев на ноге на уровне средних фаланг. Какая это категория и что делать если отказывают в назначение ввк
, вопрос №4975425, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предпринимательское право
Оплата будет производится частями на р с ИП обязательна касса и что делать если у меня ее нет?
Добрый день! Я ИП 6% заключил договор с физ лицом на оказание услуг на сумму 400 тыс.руб. Оплата будет производится частями на р с ИП обязательна касса и что делать если у меня ее нет?
, вопрос №4974790, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Здравствуйте подскажите пожалуста что делать если на меня подали заявление займеры и что мне за это грозит
Здравствуйте подскажите пожалуста что делать если на меня подали заявление займеры и что мне за это грозит?
, вопрос №4973191, Оксана Аскаровна Нигматуллина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
В Завершении была допущена ошибка при написании фамилии Михалева была поставлена буква "ё" и не прописаны паспортные данные, как и что делать спасибо
Здравствуйте. В Завершении была допущена ошибка при написании фамилии Михалева была поставлена буква "ё" и не прописаны паспортные данные, как и что делать спасибо.
, вопрос №4971738, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Я уже почти 2 месяц как заказал справку о судимости кому обратиться и что делать подскажите из за этой справки на работу не берутт
я уже почти 2 месяц как заказал справку о судимости кому обратиться и что делать подскажите из за этой справки на работу не берутт
, вопрос №4971020, Алихан, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 21.11.2017