Здравствуйте. Работодатель направил на профосмотр. Устно сказано, что в этот день надо отработать 4 часа, но в приказе про это ничего не написано, нет распорядка дня （только указ мастерам разделить посещение на утро\вечер）. Должен ли я отрабатывать эти 4 часа？
Доброго времени суток! Советую Вам с жалобой обратиться в Государственную инспекцию по труду.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
· принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
· предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
· непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
· выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
· предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
· отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
· непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
· иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
· наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
· фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
· доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
· личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
· выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
· привлечь его к административной ответственности;
· приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
· отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
· направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Руководителю Государственной инспекции труда
по _____________________________
Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчество
прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.ххх-ххх-0000
Заявление в трудовую инспекцию
Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».
22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 — 22.06.20хх г.
Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.
Дата подпись /Фамилия/
Добрый день! Режим работы во время проведения осмотра указан в следующей статье:
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Исходя из текста данной нормы можно сделать вывод, что прохождение медицинского осмотра относится к рабочему времени. Так же, рассуждая логически можно сделать вывод, что если осмотр окончился до конца рабочего дня, то работнику следует приступить к продолжению работы.
