Обучаюсь на 3 курсе института, сейчас прохожу практику, на практике работодатель заставляет работать летом, на учебе говорят что это наши законные каникулы и мы вообще не обязаны работать, но работодатель говорит увольняться или уволят по статье и если не работать то дневник по практике не подпишут, что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте. Здесь очень важно понимать, как именно оформлена практика и есть ли у Вас трудовой договор с работодателем. Если практика учебная и проходит в рамках образовательной программы, то работодатель не может просто так заставлять Вас бесплатно работать все лето под угрозой «увольнения по статье». Тем более если вуз говорит, что это период каникул и обязательной работы нет.
Также угрозы не подписать дневник практики только из-за отказа работать сверх предусмотренной практики выглядят достаточно спорно. Очень часто работодатели пытаются таким образом фактически получить бесплатную рабочую силу.
Сейчас желательно:
посмотреть договор на практику,
приказ вуза,
сроки практики,
и понять, есть ли вообще официальное трудоустройство.
Если потребуется, можете написать подробнее в личный чат и скинуть документы по практике — посмотрим, насколько законны требования работодателя и как лучше действовать, чтобы не испортить отношения с вузом и практикой.
Здравствуйте, Мария!
Работодатель не вправе принуждать вас к работе во время каникул под угрозой увольнения по статье или неподписания дневника практики, так как учебная практика регулируется договором между вузом и организацией, а не трудовым законодательством, и её прохождение должно соответствовать программе обучения, а не производственным нуждам компании. Угроза увольнения по статье за отказ работать в каникулы является незаконной, поскольку отсутствие трудового договора исключает применение дисциплинарных взысканий, а неподписание дневника по надуманным основаниям можно оспорить через деканат или суд с привлечением прокуратуры для проверки нарушений прав студентов. Вам необходимо срочно уведомить кафедру о давлении со стороны работодателя, запросить письменное разъяснение условий практики и сохранить все доказательства шантажа для защиты своих прав. Для сопровождения конфликта с работодателем и вузом приглашаю вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате».
Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128....
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
