Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя при взыскании штрафа с работника?
Здравствуйте! Я являюсь работником школы.Трудовой договор с сотрудником заключался до моего приема на работу. Сотрудник обратился в травму и сказал, что у него производственная травма, но больничный закрыт как 02. Последовала реакция трудовой инспекции. Запросили ряд документов для выяснения производственная травма или нет. Хотя больничный 02 и открыт утром того дня,когда он обратился в травму. Инспекция обнаружила в Трудовом договоре не прописаны условия труда. Вынесла штраф на заместителя директора по административно-хозяйственной работе (там не указаны сертификаты и что-то еще) 5 000 рублей, а мне как кадровику 20 000 рублей.Насколько это правомерно действие работодателя по отношению ко мне сотруднику (если учитывать, что у нас нет юриста и шаблон трудового договора спущен администрацией района)? Возможен ли такой высокий штраф на меня при условии, что у меня оклад 27 000 тысячи рублей и на иждивении несовершеннолетний ребенок? СПАСИБО.
Здравствуйте Елена!
Исходя из сути Вашего вопроса — штраф на Вас наложен не работодателем а трудовой инспекцией, в полномочия которой входит разрешение вопросов о привлечении должностных лиц организаций к административной ответственности. Если у Вас стандартный трудовой договор и в нем в правах и обязанностях не расписано наложение и порядок наложения штрафов то работодатель прав оштрафовать Вас не имел, мог к Вам применить только меры дисциплинарного характера — выговор, замечание и так далее.
В любом случае Вы вправе обжаловать как действия работодателя так и трудовой инспекции в судебном порядке.
Ознакомьтесь с документом с документом о наложении штрафа, кто применил к Вам штрафные санкции, и если не согласны с этим, то обжалуйте примененные к Вам меры административного воздействия.
Возможно, администрация Вашей школы выбрала штраф на должностное лицо нежели на юридическое, поскольку суммы штрафов на юридическое лицо в разы выше чем на должностные или физические лица.