Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право организация не отдавать трудовую книжку?
Здравствуйте, при трудоустройстве на завод, мне сделал завод нужные корочки(отучил на них), сейчас при уволнение заставляют оплатить корочки, пока не оплачу трудовую книжку говорят не отдадут. После оплатый нужной суммы отдадут и корочки и трудовую. Имеют ли они право не отдавать трудовую книжку и заставлять оплачивать корочки?
Добрый день, согласно п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек «При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение». Исключение составляют случаи утраты трудовой по вине работодателя или случаи неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также случаи их порчи не по вине работника.
Однако, Вам следует и знать, что согласно п. 35:
«Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами».