Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли зарплата учителя быть понижена?
Добрый день!
Я являюсь учителем английского языка в государственной школе в Москве.
В 2007 году было увеличение зарплаты учителям иностранного языка (ставка увеличилась в 2 раза).
Могут ли сейчас отнять вторую ставку на основании новой системы оплаты труда (единая рекомендация по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 г.)?
Может ли вообще зарплата быть понижена при сохранении нагрузки?
Могут ли менять трудовой договор (или добавлять уточнения) в середине учебного года, а не до начала учебного года? Может ли при этом снизиться зарплата при сохранении нагрузки?
Что будет, если я не подпишу доп. соглашение к трудовому договору, на основании которого мне хотят снизить зарплату?
В соответствии с решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол №11, система оплаты труда основана на принципе недопущения снижения и/или ухудшения размеров и условий оплаты труда работников. Может ли в действительности оказаться иначе? Как можно прописать в доп. соглашении к трудовому договору, что зарплата не может быть ниже уровня 2016 года?
Могут ли потребовать заключить новый трудовой договор (а не доп. соглашение к предыдущему) на основании перехода на новую систему оплаты труда? А нынешний признать недействительным.
Могут ли сейчас отнять вторую ставку на основании новой системы оплаты труда (единая рекомендация по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 г.)? Может ли вообще зарплата быть понижена при сохранении нагрузки?
Александр
Здравствуйте
ваша зарплата установлена вашим трудовым договором — как и размер нагрузки (часы допустим)
если вам меняют размер оплаты труда — или нагрузку (или все вместе) — это требует подписания с вами дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении этих условий.
тоже самое если у вас работа на 2 ставки — об этом должно быть заключено такое же соглашение с указанием обязанностей и др условий.
тк
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
то есть изменить это работодатель сам по себе не сможет и как минимум должен будет вам предложить подписать такое соглашение.
в остальном же вам нужно конкретнее описать ситуацию — может у вас какие то нюансы есть или ранее эти отношения не были оформлены должны образом.
Здравствуйте Александр.
В одностороннем порядке не могут.
Заработная плата, является обязательным условием трудового договора, изменение данного условия возможно только по соглашению с работником.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Тем более на основании
единая рекомендация
рекомендаций, т.е. эти условия не являются обязательными и могут распространяться на тех с кем будут заключаться договоры.
Единственным исключением изменения ранее достигнутых условий без согласия работника, могут только основания, предусмотренные статье 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Но это не Ваша ситуация.
Уточнение клиента
Могут ли менять трудовой договор (или добавлять уточнения) в середине учебного года, а не до начала учебного года? Может ли при этом снизиться зарплата при сохранении нагрузки?
Что будет, если я не подпишу доп. соглашение к трудовому договору, на основании которого мне хотят снизить зарплату?
Самовольно изменять договор работодатель не вправе, только с согласия работника, путем заключения допсоглашения к трудовому договору, исключение лишь изменение в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
если не подпишите, значит не согласитесь и работодатель будет обязан выплачивать ту оплату труда, которая была установлена трудовым договором ранее.
Что будет, если я не подпишу доп. соглашение к трудовому договору, на основании которого мне хотят снизить зарплату?
Александр
Добрый вечер.
Могут попытаться создать условия. чтоб вы уволились, но и при таких обстоятельствах вы всегда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ранее указали коллеги, что снизить размер оплаты труда могут либо с Вашего письменного согласия, либо при изменении условий труда.
Могут ли менять трудовой договор (или добавлять уточнения) в середине учебного года, а не до начала учебного года? Может ли при этом снизиться зарплата при сохранении нагрузки?
Александр
Условий трудового договора могут быть изменены в любое время по соглашению сторон.
Может ли вообще зарплата быть понижена при сохранении нагрузки?
Александр
Только по соглашению сторон
В соответствии с решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол №11, система оплаты труда основана на принципе недопущения снижения и/или ухудшения размеров и условий оплаты труда работников. Может ли в действительности оказаться иначе?
Александр
Нет, т.к. это будет нарушением законодательства и решения комиссии
Как можно прописать в доп. соглашении к трудовому договору, что зарплата не может быть ниже уровня 2016 года?
Александр
Александр. Вам не нужно ничего прописывать и подписывать. Не подписав ничего. работодатель обязан будет производить оплату в том размере, который был и ни рубля меньше.
Могут ли потребовать заключить новый трудовой договор (а не доп. соглашение к предыдущему) на основании перехода на новую систему оплаты труда? А нынешний признать недействительным.
Александр
Признать договор недействительным можно только через суд, чего делать работодатель тем более гос учреждения не станет, т.к. понимает. это это не реально и снижение з-п не основание.
Не могут ни обязать ни заставить заключить новый трудовой договор. к нему могут быть только доп соглашения, подписанные обеими сторонами, все остальное исключено
Владимир, благодарю за ответ!
А если не подпишу доп. соглашение, то что? И можно ли в середине учебного года переходить на новую оплату труда, правомерно ли это?
изменять трудовой договор можно в любое время
другое дело что смена нагрузки в середина учебного года бывает довольно редко — это учеб план нужно серьезно пересматривать — но опять же- это возможно и никем не запрещено
все останется для вас как есть
исключение — это если меняются какие то технологические или организационные процессы на предприятии — но например вопроса зарплаты это касаться (поэтому это не ваша ситуация) не может
да и предупредить вас там должны за 2 месяца
это ст. 74 тк