Здравствуйте, Татьяна! Если брать строго по закону, если Вы не берете проезд в отпуск (кому положен), то и заявление писать не обязательно. Как в организации установлено, так и предоставляется. Почему?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если в Вашей организации не принято иное, то согласно данной статьи кадровик (видя Вашу подпись в графике, письменное уведомление о начале Вашего отпуска и не получив от Вас заявление) должен был издать приказ об отпуске, с местом проведения по месту Вашего жительства.
Заявление необходимо для проведения отпуска в отличном от места проживания месте, оплате проезда (если положено), дней без сохранения ЗП на дорогу и т.п.
Поскольку отпускные Вы не получили, у Вс два варианта: 1) продолжать находитьс яв отпуске, обратившись к руководителю с заявлением о выплате отпускных (не отпуск предоставить, а оплатить Ваш отпуск).
2) статья 124 Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, тоработодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
А время, что Вы находитесь в отпуске без отпускных пусть сам думает, как оплатить.
