Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я заранее выйти из декретного отпуска?
Добрый день! Могу ли заранее выйти с декретного отпуска на свою должность?Администрация предприятия отказала мне в предоставлении прежней занимаемой должности, пояснив что они являются частным предприятием и вправе самостоятельно решать предоставить мне прежнее место или нет, правомерно ли это?
Из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право выйти на работу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет.
За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Теперь про пособие.
Если вы решите приступить к работе в условиях неполного рабочего дня (недели), то за вами сохраняется право получения ежемесячного пособия. Заработная плата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Если вы решите выходить на полный рабочий день, то выплата пособия прекращается с момента вашего выхода на работу на полный рабочий день.
Однако, если вы выходите на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия вы можете передать кому-то из родственников.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Для этого ваш работодатель выдает вам справку, подтверждающую, вы досрочно вышли на работу на полный рабочий день и выплата пособия вам прекращена. С такой справкой ваш родственник может обратиться в ФСС за оформлением пособия.
Наталья.
Конечно же неправомерно, трудовое законодательство едино для всех работодателей, независимо от их организационной правовой формы.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
это не правомерно. вы можете выйти с декретного отпуска (отпуск по уходу за ребенком) в любое время и на туже должность с сохранением зарплаты. работодатель обязан предоставить вам. на другую должность по вашему согласию. если что смело в инспекцию труда и прокуратуру.
Могу ли заранее выйти с декретного отпуска на свою должность? Безоговорочно да.
Администрация предприятия отказала мне в предоставлении прежней занимаемой должности, пояснив что они являются частным предприятием и вправе самостоятельно решать предоставить мне прежнее место или нет, правомерно ли это? Не правомерно, ч. 4 ст. 256 ТК РФ закрепляет: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).» и какие-либо ссылки о том что это частное предприятие не приемлемы.
Добрый день,
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (ст. 11 ТК РФ)
Если Вы работаете по трудовому договору,
то стороны ТД — работник и работодатель. (ст. 20 ТК РФ).
Работодатель — физическое либо юридическое лицо.
Юр. лицо — организация, к-рая вступила в трудовые отношения с работником.
Работодатель обязан соблюдать
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ)
Неважно, что является частником.
Т.О. действия работодателя неправомерны.
Можете обжаловать действия работодателя в ГИТ.
С уважением,