добрый день , я нахожусь на декретном отпуске , получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( 10 с копейками тысяч руб. ) , если я сейчас выйду на работу на 0,5 или 1,0 ставку на свою же место работы ( не выходя с декрета, чтобы продолжать получать эти деньги , врач эндокринолог в поликлинике) буду ли я получать Специальную социальную выплату медицинским работникам?
Да, вы сохраните право на специальную социальную выплату (ССВ), даже если выйдете на работу на 0,5 или полную ставку, оставаясь в отпуске по уходу за ребёнком. Я коротко объясню, как это работает, чтобы у вас не было сомнений.
Дело в том, что в Постановлении Правительства РФ № 2568 прямо прописано: ССВ положена медицинским работникам, которые замещают штатную должность (на 1 января 2023 года или позже — если вы пришли на вакантную должность), в том числе если они находятся в отпуске по уходу за ребёнком и работают на условиях неполного рабочего времени. То есть сам факт работы в период декрета (даже на полной ставке) не лишает права на выплату — главное, чтобы сохранялась штатная должность и выполнялась трудовая функция.
Важный нюанс с размером выплаты. Она не является фиксированной на 100%. Социальный фонд рассчитывает её исходя из фактически отработанного времени за месяц. Берут соотношение: ваши фактические рабочие часы за месяц делят на норму рабочего времени для вашей должности в этом месяце. Если вы вышли на 0,5 ставки — соотношение будет меньше единицы, и выплату посчитают пропорционально (например, примерно в половину от максимального размера). Если отработаете норму или больше — получите максимальный размер, установленный для вашей категории.
Что ещё проверить, чтобы всё точно сработало:
Ваша должность должна входить в перечень категорий из Постановления № 2568 (врачи первичного звена, участковые, специалисты, ведущие диспансерное наблюдение и т.п.).
Медицинская организация должна участвовать в реализации базовой или территориальной программы ОМС.
Практический момент: вам не нужно подавать отдельное заявление на ССВ. Работодатель ежемесячно передаёт в Социальный фонд реестр сотрудников, имеющих право на выплату, и фонд сам перечисляет деньги. Поэтому советую после выхода на работу обсудить с кадровиком или бухгалтером, как будет фиксироваться ваше рабочее время в табеле — от этого напрямую зависит расчёт.
Так что совмещать работу (в том числе на полной ставке) и получение ССВ можно — закон это допускает.
Здравствуйте.
буду ли я получать Специальную социальную выплату медицинским работникам?
Сохранение пособия до 1,5 лет при выходе на работу регулируется ТК РФ ч.3 ст. 256
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Далее.
Специальная соц. выплата медработника предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2568
Ознакомиться можете здесь: https://base.garant.ru/406084383/ .
Утвердить прилагаемые Правила осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования.
В п.2 вышеупомянутого Постановления установлен конкретный перечень категорий медицинских работников и условий, при которых возникает право на выплату.
При этом п.4. Постановления прямо предусматривает выплату медработникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
Для точного определения вашего права на выплату необходимо сопоставить вашу конкретную должность и должностные обязанности с категориями, указанными в Постановлении.
