Волотов Игорь

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией, нужен совет юридически грамотного человека. Около двух месяцев назад я устроился на работу курьером. Подписал "договор на оказание курьерских услуг", теперь имею желание уволиться, но организация не соглашается меня отпускать, грозя санкциями. Дело в том, что я работаю по графику 2*2, как и многие в организации, но работодатель заставляет меня "либо отрабатывать 14 календарных дней по схеме 5*2 или 6*1 или 7*0 ,либо по преждей схеме ,но МЕСЯЦ". "Уведомлять работодателя за 2 недели до увольнения" видимо придумано для того, чтобы работодатель успел найти замену на место уволившегося... Но согласно логике данной конторы- они ищут мне замену только в мои рабочие смены, а по выходным не ищут... Потому месяц вместо 2х недель. 1.Насколько я понимаю данный вид договора не трудовой ,а гражданско-правовой, следовательно регулируется гражданским кодексом. Как я могу в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора такой формы? 2.В договоре не указано точное время начала смены ,не указан график работы. Но указано какому количеству часов какая "тарифная ставка" соответствует (не значит ли это, что фирма имеет право назначить мне стандартную 12-часовую смену , НО например с 3:00 до 15:00 ?). 3.В договоре имеется противоречие. "Исполнитель обязуется отработать 14 календарных дней (не менее 10 часов за один КАЛЕНДАРНЫЙ день) до предпологаемой даты расторжения договора." Я думаю, что "календарным днем называется день ,когда работник считается трудоустроенным, и не имеет значения- рабочий это день или выходной. Но согласно договору- я должен работать "не менее 10 часов за один календарный день, то есть работать 14 дней подряд- БЕЗ ВЫХОДНЫХ? Не нарушает ли этот пункт закон о труде? 4.Какие "козыри" работник имеет в данной ситуации? Могу я, например, официально просить их переквалифицировать данный договор в другую (трудовой договор) форму, чтобы толклвать его согласно Трудового кодекса? И как поступить, если получу отказ. Что будет, если я просто отработаю именно 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней и уволюсь не дожидаясь их одобрения? Могут ли они не заплатить мне за отработанные смены, при этом оштрафовать на 7000 рублей, согласно договору? (не предъявляя никаких письменных документов о штрафе? Есь ли какие-нибудь иные варианты, какие я могу применить в защиту своих интересов? Спасибо, что прочитали. Антон С.

бассейн принадлежит заводу. набирают групп детей научить плавать и оздоровиться ...по соревнованиям не ездят ... у тренеров таких групп должна быть лицензия они должны проходить переподготовку и повышать свой уровень .. и после 60 лет имеет тренер работать не имея образования и лицензию... и кому обратиться ? что бы провели проверку ?

Вопрос ставлю "бесплатный", поскольку не уверен, что на него есть ответ вообще. На основании какого ФЗ официальной денежной единицей (валютой) Российской Федерации являются "Билеты банка России" ?

Могу ли я посещать совершеннолетнюю подругу в психиатрической больнице? Во время последнего посещения меня буквально выгнали под предлогом того, что я не близкая родственница. Законно ли это, если подруга хотела меня видеть ( она адекватна и дееспособна, в больницу попала с попыткой суицида).

Проживаем в 12-ти квартирном двух этажном доме, в сельской местности, один из жителей дома в 20 метрах от дома возвёл (незаконно) хоз постройку, где содержит коров, овец, свиней, кур, уток. Вонь такая стоит!!!! Мало того, за каждой квартирой "закреплён" участок земли -до 2-х соток, где сажаем овощи, так он подал заявление на аренду своего участка и в документах отразил участок другого жителя дома. Но больше интересует вопрос с его скотным двором под нашими окнами!!!