Хотят уволить незаконно

С сегодняшнего дня меня хотят уволить и заставляют или по собственному желанию написать или угрожают что уволят по статье. Имеют ли право?

Имеют, к сожалению, вас обманули

К РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Нельзя в таких случаях договариваться с работодателем устно, только за «свой счет» и приказом. В объяснениях обязательно отразите, что была устная договоренность с работодателем о Вашем отсутствии на рабочем месте. У вас приход с работы или уход как-то фиксируется? Свидетели есть такой «договоренности», если нет, то будет проблемно оспорить в суде это.

Здравствуйте, Анжела!

Уточните. пожалуйста, у вас опечатка  в дате. 2017 год вы имели ввиду? Вас не было на работе более 4х часов? Документально прогул как-то зафиксировали? У ас брали объяснения в письменном виде?

Добрый день. Предполагаю, что уход с работы состоялся все же в 2017-м году. Во-первых, ничего писать Вы не обязаны, требовать от Вас увольнения по собственному желанию работодатель не вправе. В таком случае нужно иметь доказательства того, что Вы законно отсутствовали на работе. В качестве доказательств можете использовать показания свидетелей, письменные документы (если есть), письма по электронной почте, СМС-ки, из которых будет следовать, что Вас действительно отпустили. Любое увольнение, которое Вы считаете незаконным Вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение 1 месяца (на инспекцию труда в таком случае лучше время не тратить, т.к. срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора при обращении в инспекцию труда не прерывается и велик риск, что Вы его пропустите.

Но надо понимать, что если у Вас вообще нет никаких доказательств законности Вашего отсутствия на работе, то работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. При этом имеет ли вообще право работодатель уволить Вас за отсутствие на работе — зависит от того — как долго Вы отсутствовали на работе в течение рабочего дня.

Здравствуйте. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

я пришла и ушла позже с работы.

Анжела

а сколько Вас не было на рабочем месте? Также согласно ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

То есть прежде всего с Вас должны истребовать письменное объяснение по данному факту. Если оно в принципе не затребовалось — это уже явное нарушение.

С сегодняшнего дня меня хотят уволить и заставляют или по собственному желанию написать или угрожают что уволят по статье. Имеют ли право?

Анжела

Угрожать Вам не не имеют право. Для начала они должны доказать, что процедура, указанная в ст. 193 ТК РФ была соблюдена. В противном случае Вы можете жаловаться как в инспекцию по труду:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Или в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А в принципе конечно надо договариваться письменно.

Добрый день, Анжела.

Судя по тому, что у вас написано ни о каком увольнении по инициативе работодателя не может быть и речи.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Во первых было ли отсутствие более 4 часов, был ли соблюден порядок оформления (сильно сомневаюсь) и по срокам (если не ваша опечатка), то они уже давно вышли. 

Анжела! Буду Краток! 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Т.е. Трудовой кодекс ПРИРАВНИВАЕТ К ПРОГУЛУ отсутствие на рабочем месте БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ ! 

если Вы действительно отсутствовали более 4 часов — тогда УВЫ, но суд Вы проиграете! Если же нет, тогда увольнение по данной статье БУДЕТ незаконным ! Вы сможете его обжаловать в суде и восстановиться на работе, а также получить компенсацию за время вынужденного прогула, пока Вы судитесь! 

 В любом случае надо БОЛЕЕ ПОДРОБНО ЗНАКОМИТЬСЯ С МАТЕРИАЛАМИ данного ДЕЛА!