Возможен ли перерасчет заработной платы после увольнения?

Здравствуйте Елена.

Вы уже ни чем не обязаны прежнему работодателю, в правоотношениях с ним не состоите, а значит не несете никаких обязанностей перед ним, Вы уже не работник, а они не работодатель, поэтому напрямую удовлетворять их требования Вы не обязаны.

Если считают, у них есть право требовать от Вас какие-либо суммы, пусть обращаются в суд, если у них есть для этого основания.

Статья 238 Трудового кодекса РФ:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Добрый день, Елена!

Требуйте письменного разъяснения от бывшего работодателя. На основании чего Вы должны работодателю 5000 рублей? Если у него есть какие-то законные основания ( в чем есть сомнения), то пусть направляет Вам претензию. 

В октябре 2015 я уволилась с должности бухгалтера. Процесс увольнения затянулся из-за ревизии, ревизия прошла, мне пересчитали расчётные, вернула 919 рублей, сегодня, спустя 2 года звонит бухгалтер со старого места работы и говорит, что новый начальник ревизионного отдела пересчитала твою ЗП и ты должна вернуть 5000 тысяч. Я в шоке как такое может быть?! Мои расчетные дважды пересчитывали из отдела финансов, и тут спустя два года такое, обязана ли я выплачивать это?

Добрый день. 

1. Ваши трудовые отношения с прежним работодателем уже давно прекращены, о чем свидетельствует приказ об увольнении, результаты ревизии, запись в трудовой книжке.

2. Работали Вы по трудовому договору с фиксированной заработной платой, работодатель за Вас еще и платил в пенсионный фонд и в прочие инстанции.

3. Пересчитать заработную плату задним числом в принципе невозможно, так как если посмотреть трудовой договор и ведомости по заработной плате, то они будут идентичны. (в противном случае Вы бы давно уже подали в трудовую инспекцию заявление о невыплате Вам зп или о ее задержке)

4. Условия по заработной плате были оговорены сторонами в трудовых отношениях — Ваш трудовой договор — Ваша защита. 

5. При увольнении Вы не подписывали никакого документа о недостаче, растрате, присвоении себе никаких денежных средств, уволены по собственному желанию, а не по какой-либо статье.

Так что если Вам просто звонят с требованиями о возврате какой-либо суммы не пойми за что, то можете смело говорить, чтобы они обращались в суд. С великой доли уверенности могу сказать, что правовых оснований у бывшего работодателя не имеется с взыскания перерасчитанной зп и в иске скорее всего ему будет отказано.

Желаю Удачи и будьте тверже с такого рода «недоброжелателями»