8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законы ли действия начальника?

Здравствуйте, у меня такая ситуация 12.09 года я написала рапорт на увольнение из ОВД по собственному желанию в кадрах мне сказали 26.09 года последний рабочий день, 27.09. приходить за расчетом.Начальник моего отдела говорит что если приказа 27 числом не будет, я должна буду работать до того как придет приказ, так же у меня стоит суточное дежурство с 28-29 сентября, начальник требует что бы я его в любом случае отстояла (поясняет тем что больше не кому ходить). Так же начальник сказал что если я пропушу хотя бы один день (даже по болезни) отработки то я его буду отрабатывать не смотря на все приказы об увольнении.

Показать полностью
, Ирина, г. Москва
Сергей Профир
Сергей Профир
Юрист, г. Москва

Добрый день.

Высказывания Вашего начальника незаконны. Начиная с 27 сентября 2012 года Вы не должны выходить на работу, даже если отсутствует об этом приказ. Если не будут рассчитывать, то необходимо в бухгалтерии взять справку о наличии перед Вами задолженности и взыскивать деньги в судебном порядке.

Подписывать обходной лист также не обязательно и в Ваши обязанности это не входит.

Угрозы начальства и кадров, начавшиеся после подачи рапорта по собственному желанию, в суде расценивают как месть за такой рапорт.

Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1[1], а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённой приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038[2].

С сотрудником органов внутренних дел при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчёте.

В соответствии с пунктами 152-156 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел[5], утвержденным приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:
занимавшим ко дню увольнения штатные должности – по день увольнения;
докторантам, адъюнктам, слушателям и курсантам очной формы обучения – по день исключения из списков переменного состава образовательных и научно-исследовательских учреждений системы МВД России включительно;
состоявшим ко дню увольнения в распоряжении органов внутренних дел – по день сдачи дел включительно. При этом на сдачу дел предоставляется не более 5 рабочих дней со дня получения подразделением приказа об увольнении сотрудника.
При этом денежное довольствие выплачивается сотрудникам, находящимся ко дню получения подразделением приказа об увольнении:
в отпуске, – по день его окончания включительно;
на излечении в лечебных учреждениях, – по день возвращения к месту службы включительно.
Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения.
Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел:
по достижении предельного возраста, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по сокращению штатов, по болезни, по ограниченному состоянию здоровья, – за очередной ежегодный отпуск в полном объеме, за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы;
по другим основаниям, – за все виды отпусков, пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения.
При увольнении сотруднику выплачивается денежное довольствие по день увольнения, квартальная премия пропорционально прослуженному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год (в случае ее неполучения в соответствующем году), единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному времени, компенсация за неиспользованные отпуска.
Кроме того, в соответствии с пунктом 17 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел, уволенным со службы по сокращению штатов, выплачивается единовременное пособие в следующих размерах:
при выслуге менее 10 календарных лет – пяти месячных окладов;
при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно – 10 месячных окладов денежного содержания;
при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно – 15 месячных окладов денежного содержания;
при выслуге свыше 20 лет – 20 месячных окладов денежного содержания.
Лицам, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.
Пособие выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения, из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы.
В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания.
Пунктами 167-169 Положения о денежном довольствии установлено, что сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы (включая военную службу) менее 15 лет и уволенным со службы без права на пенсию, сохраняется выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения, если увольнение со службы произведено по сокращению штатов.
Выплата осуществляется исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения со службы специального звания.
В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно увеличивается её размер.
Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подаёт руководителю подразделения рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счёт в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счёт получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя подразделения о наступлении случаев призыва сотрудника на военные сборы или поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, или в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, или в Государственную противопожарную службу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, или в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, или в таможенные органы Российской Федерации, или в органы прокуратуры Российской Федерации, или на военную службу.
Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя подразделения, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.

С Уважением, Сергей.

1
0
1
0
Лев Сигал
Лев Сигал
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, уважаемый пользователь!

Ваш непосредственный начальник, безусловно, прав в том отношении, что намерен руководствоваться только письменными приказами своего начальства. Даже если они противоречат закону, это будет вопросом Ваших правоотношений с работодателем, то есть ОВД.

Неправы кадровики: согласно ТК РФ, расчёт с работником при увольнении производится в последний рабочий день, то есть Вас обязаны рассчитать 26 сентября. К этому же дню, естественно, должен поступить и приказ.

Не обращайте внимания ни на график дежурств после 26 сентября, ни на слова непосредственного руководителя про "отработку". 14-дневный срок уведомления предусмотрен ТК РФ как раз для того, чтобы работодатель успел подыскать замену увольняющемуся работнику. Никто не вправе Вас удерживать по истечении этого срока. "У нас незаменимых нет", - говорили когда-то.

2
0
2
0
Похожие вопросы
586 ₽
Военное право
Правомерны ли действия начальника госпиталя?
Здравствуйте, получил травму "Вывих плечевого сустава". Обратился в госпиталь. В госпитале сказали прибыть с направлением на ВВК на степень тяжести. В/ч сделала мне направление на ВВК через 3 недели. Прибыл в госпиталь, где мне было отказано в проведении ВВК, так как направлен на ВВК командованием во время не был. Правомерны ли действия начальника госпиталя?
, вопрос №4568417, Вячеслав, г. Барнаул
Исполнительное производство
Правомерны ли действия пристава в данной ситуации?
Здравствуйте. Мужу наложили арест на карту, при этом судебный пристав исполнитель не уведомил его. Знаем только номер ИП, но на Госуслугах и сайте ФССП его нет. Предположительно это может быть ЖКХ, при этом супруг не собственник. Квартира была подарена во время брака жене ее матерью. Супруг прописан в ней только 1 месяц. Правомерны ли действия пристава в данной ситуации? При этом супруг участник СВО.
, вопрос №4567993, Юля Бумажкина, г. Уфа
Недвижимость
Нет ли в действиях уважаемых газовиков нарушения законодательства?
Здравствуйте! Обращаюсь к вам с просьбой разъяснить ситуацию с эксплуатацией газового оборудования. Я проживаю в частном доме который отапливается природным сетевым газом с использованием газовой горелки «ПЛАМЯ УГ-20» вмонтированной в самодельную кирпичную печь с водяным контуром. На данную конструкцию было получено разрешение и она благополучно эксплуатировалась с 2002 года по 2022. И все было нормально, ни одного нарекания. И вот в феврале 2022г. я получил от "АО Газпром газораспределение" уведомление за номером №20-10/368 от 17.02.2022 за подписью И. Г. Маслова, о замене данной горелки на новую, в виду того что у неё истек срок службы. Хорошо, была куплена точно такая же новая горелка 2021 года выпуска. Как старая так и новая горелка имеют датчик температуры теплоносителя, т.е. обратную связь по температуре, защиту от погасания запальника. На обращение в "АО Газпром газораспределение" с просьбой установить новую горелку поступил отказ. А на вопрос , что делать, посоветовали обратится в любую другую частную газовую компанию, что и было сделано. Горелка была установлена, но документы подтверждающие это, дать эти деятели отказались. А при очередном посещении для проверки оборудования работниками "АО Газпром газораспределение", мне они заявляют что горелка установлена самовольно и поэтому подлежит отключению. При этом никакой проверки оборудования не производилось. Просто, "строго насупив брови" сказали, что сейчас мы вам тут все отключим и будете дровами топить. После чего уходят грозясь милицией и судом. Я посещал юридическую консультацию где мне четко дали ответ, что все требования так называемых проверяльщиков, незаконны. Что даже если бы я установил горелку самолично, то в этом случае проверяющие лица обязаны установить есть ли нарушения, в случае если они есть устранить их, либо дать время на устранение и принять оборудование. А прямого запрета на использование горелок в печах не существует. Прошло уже три года и каждый апрель повторяется то-же самое: приходят, посмотрят, ни чего ни сделают, те же угрозы и уходят. При этом страдает самое главное, безопасность, ведь они ни чего не проверяют, только грозят все время отключением. Но теперь проверяльщики ещё заявляют что газовые горелки в печах вообще запрещены. Тогда возникает вопрос с какой целью было мне направлено требование о замене горелки от 17.02.2022г, тогда-уж прямо потребовали бы установить котел. А для этого необходимо построить помещение и изменить проект. Но вдруг, на днях, от сотрудника "АО Газпром газораспределение" я узнаю страшную весть. Оказывается сама печь ещё должна быть «сертифицирована» некими таинственными органами о которых газпром естественно ничего не знает. И это страшное известие тщательно скрывали от меня три года. И давайте разберемся что же обозначает это таинственное слово сертификация. А оно обозначает следующее: «Сертификация простыми словами — это процедура, в ходе которой уполномоченная организация подтверждает соответствие продукции, работ, услуг и процессов установленным нормам и требованиям». А ведь именно это и было сделано в отношении используемой мной печи еще в 2002 году. Уплачены были деньги соответствующей организации, произведена реконструкция. Ну и с какой стати я должен заново проходить эту аркаду? При этом господа из газпрома ссылаются на постановление №410 от 14.05.2013г. запрещающее использование сочетания самодельной печи и горелки. Но на сколько я знаю законы не имеют обратной силы. Ведь разрешение было получено еще в 2002 году т. е. за 11 лет до вступления данного постановления в силу. Нет ли в действиях уважаемых газовиков нарушения законодательства? С уважением: Магин А . М.
, вопрос №4567656, Алексей, г. Ижевск
Защита прав работников
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте,мы с коллегой работали на одной должности,его уволили и должность якобы упразднили оставив меня без доплаты. Правомерны ли действия работодателя?
, вопрос №4566996, Евгений, г. Москва
Административное право
24.5 КоАП РФ Если законом устранена административная ответственность за деяние, производство по делу обязательно прекращается
Интересная проблема если кто сталкивался. 1. Статья 1.7 КоАП РФ – "Действие законодательства об административных правонарушениях во времени" Если закон отменяет административную ответственность за деяние, то: Все нерассмотренные дела прекращаются (ч. 2 ст. 24.5 КоАП РФ). Исполнение постановлений (штрафов) прекращается, если оно не завершено (ч. 1 ст. 31.7 КоАП РФ). Если отмена произошла после вынесения постановления, но до его исполнения – штраф аннулируется. Отмена статьи (декриминализация/деадминистрирование) → П. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ Если законом устранена административная ответственность за деяние, производство по делу обязательно прекращается. с 01.03.2025 года декриминализировали странную статью КоАП РФ 7.32 Федеральный закон от 28 декабря 2024 г. N 500-ФЗ Так вот организация не получала постановления (причина не важна), важно, что исполнительное производство было возбуждено 06.05.2025, а принудительное взыскание было объявлено 12.05.2025, то есть уже после того, как статья перестала действовать. Счет у организации арестовали. Оснований для окончания исполнительного производства, как бы нет, но если со счета организации спишут в счет штрафа денежные средства, их потом по суду вернут. Может ли пристав исполнитель окончить исполнительное производство, без обращения в суд и возвращения денежных средств через суд?
, вопрос №4566692, Алексей Власов, г. Тула
Дата обновления страницы 11.05.2013