Какова процедура отмены взыскания на работе, вынесенного исполняющим обязанности директора?

Здравствуйте! Обращаюсь за консультацией по миграционному праву Российской Федерации. Моя жена — гражданка Филиппин. Мы состоим в официальном браке почти два года. У нас есть общий ребёнок (возраст 1 год), который является гражданином Российской Федерации. У жены виза была просрочена с 2020 года (в период пандемии COVID-19 продление визы не требовалось). После этого мы прошли процедуру миграционной амнистии (урегулирования правового статуса). На руках имеются все выданные в рамках амнистии документы: зелёная карта (документ по итогам дактилоскопической регистрации и фотографирования), карта с дактилоскопией и иные документы. Также оформлена регистрация по месту жительства в РФ. Мы неоднократно пытались получить разрешение на временное проживание (РВП). Однако из-за бюрократических проволочек (многократные поездки в миграционный центр в Сахарово для исправления анкеты и документов) истёк срок действия справки о несудимости, и процесс не был завершён. В настоящее время мы планируем выезд из Российской Федерации вместе с ребёнком. Прошу разъяснить следующие вопросы: Риски запрета на въезд Какие риски получения запрета на въезд в РФ (неразрешения въезда) существуют в нашей ситуации при выезде или после него? Учитывая прохождение амнистии, наличие регистрации, официального брака с гражданином РФ и общего несовершеннолетнего ребёнка — гражданина РФ. Что сделать до выезда Что рекомендуется предпринять до выезда, чтобы минимизировать риски или избежать запрета на въезд? Нужно ли оплачивать штрафы (если они есть), предоставлять дополнительные документы в миграционные органы или обращаться за разъяснениями? Процедура выезда на границе Как правильно организовать выезд? Какие документы предъявлять пограничным органам? Могут ли на месте быть составлены какие-либо протоколы или материалы, которые впоследствии приведут к запрету на въезд? Что делать в таком случае? Подготовка к обжалованию запрета (удалённо) Если запрет на въезд всё-таки будет вынесен (сейчас или позже), как лучше подготовиться заранее, чтобы юрист смог обжаловать решение в суде удалённо (из-за границы)? Какие документы и доказательства потребуются для апелляции? Можно ли выдать доверенность юристу удалённо (в том числе через консульство РФ на Филиппинах)? Требуется ли апостиль или иная легализация? В какие сроки и в какой суд нужно обращаться? Насколько высоки шансы на отмену запрета с учётом наличия супруга-гражданина РФ и несовершеннолетнего ребёнка-гражданина РФ? Какие аргументы наиболее сильные (семейная жизнь, интересы ребёнка и т.д.)? Варианты легализации после выезда Возможно ли после выезда из РФ оформить для жены визу, РВП, вид на жительство или иную форму легального пребывания из-за границы с учётом брака и наличия ребёнка — гражданина РФ? Есть ли упрощённые процедуры для членов семей российских граждан?

В связи с этим вопрос, какова правомерность требования с тренера учета занятий и в письменном и в электронном Здравствуйте!! Работаю тренером по лыжным гонкам в СШОР Московской области, работодатель, требует вести учет посещяемости детей в письменной форме в журнале и в электронном журнале, теперь начинают требовать считывать qr код каждого ребёнка на каждой тренировке, так как занятия проходят на улице и много подготовительной работы, физически нет времени и возможности выполнения всех указаний, директор школы шантажирует автобусом, так как я не выполняю все указания по qr регистрации, не хочет давать автобус детям на соревнования. нам говорят что это наши должностные обязанности. Сама же спортшкола почему то свои обязанности по федеральному стандарту не хочет выполнять, нет оплаты учебно-тренировочных мероприятий, оплаты дороги, проживания и питания на соревнованиях, не обеспечивает материально-техническими средствами для учебного процесса. В связи с этим вопрос, какова правомерность требования с тренера учета занятий и в письменном и в электронном виде с применением qr кодов, а так же какова правомерность отказа предоставлять автобус, инвентарь и отказ оплаты выездных мероприятий?

Директор принуждает к увольнению ,я мать одиночка с несовершеннолетним ребенеом ,директор написал смс ,что если я не пишу до 12 понедельника по собственному то он запускает другую процедуру ,переговорив с ним процедура это статья на увольнение , они предъявляют компенсацию которую мне положено по переводу другой работы ,на которой компания их же и об этом он знает прекрасно , они считают эту компенсацию излишни выплаченной мной пользуясь служебным , не хотят выплачивать дополнительно оклад один даже и компенсацию отпускных якобы я себе выплатила больше и так ,