Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова процедура отмены взыскания на работе, вынесенного исполняющим обязанности директора?
Добрый день!
Мне и.о. директора филиала, в котором я работаю, вынес взыскание в форме выговора в нарушении законодательства РФ (ТК РФ).
Я написал и.о. директора филиала заявление с требованием отменить взыскание, как противоречащее законодательству РФ, объяснил в заявлении свою позицию и нарушенные нормы закона руководителем филиала, ущемляющие мои права, и в случае неисполнения моего требования пообещал обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением моих прав. Заявление я передал в приемную под регистрацию, а копию своего заявление отправил генеральному директору головного предприятия.
Вопросы:
1. В какие сроки должен рассмотреть руководитель филиала мое заявление и дать ответ, будет ли отменено взыскание или нет?
2. В какие сроки должен рассмотреть генеральный директор копию моего обращения к и.о. директора филиала, и как он может (должен) отреагировать на копию моего заявления?
Анна, сроки для ответа законодательством не установлены.
Вы можете обжаловать решение работодателя в государственную инспекцию труда.
Однако имейте ввиду, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так, что не тяните, работодатель может вообще проигнорировать Ваш запрос.