Здравствуйте.
В вашей ситуации заявление по собственному желанию писать не нужно, если увольняться вы не хотите. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным, а не под угрозой «уволим по статье».
То, что директор направил СМС с требованием написать заявление до определённого времени, для вас является важным доказательством давления. Это сообщение нужно сохранить, сделать скриншоты и не удалять переписку.
Если вы являетесь матерью-одиночкой и воспитываете несовершеннолетнего ребёнка, у работодателя есть дополнительные ограничения по увольнению по инициативе работодателя. Уволить такого работника «просто потому что решили» нельзя. Нужны законные основания и строгое соблюдение процедуры.
Отдельно по выплатам: если работодатель считает, что вам что-то излишне выплатили, он не вправе просто удерживать деньги или заставлять увольняться. Он должен документально подтвердить основание, размер переплаты и законность удержания. Спор о компенсации и расчётах не является основанием принуждать вас к увольнению.
Сейчас целесообразно действовать письменно:
1. Не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Письменно сообщить работодателю, что увольняться по собственному желанию вы не намерены.
3. Потребовать выдать расчётный лист, письменный расчёт всех выплат и основание, по которому работодатель считает выплату излишней.
4. Сохранить СМС директора как доказательство давления.
5. При продолжении угроз обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если работодатель всё же уволит вас по статье, такое увольнение можно будет оспаривать в суде, требовать восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
При необходимости могу подготовить письменное заявление работодателю, жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту принуждения к увольнению и незаконных удержаний.
**Вот ссылка для перехода в чат юриста — pravoved.ru/lawyer/4346622/.**
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
