На основании каких документов могут не выплатить выходное пособие при сокращении?

Здравствуйте, Юлия. 

Выплата пособия по сокращению установлена императивно, то есть не может быть отменена соглашением сторон трудового договора.

Не выплачивается или прекращает выплачиваться это пособие только в том случае, если Вы по факту устроились на другую работу. Понятие оффера в трудовом законодательстве отсутствует.

Хотя если Вы планируете действительно не получать пособие и ничего не будете предпринимать по его выплате, такое соглашение будет Вами исполнено. А вот выполнит ли работодатель, предложивший оффер, фактическое трудоустройство — не факт.

Если вы в течение месяца после увольнения устроитесь на новую работу, то пособие вам не выплатят. Ст 178-180 ТК РФ 

Добрый день,

Выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников: 

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ст. 292 ТК РФ)

Когда ТД расторгается по соглашению сторон, то зд., как договоритесь.

Исходя из Вашего вопроса, Вы работаете больше двух месяцев.

При расторжении трудового договора в связи с
 сокращением численности или штата работников организации
 увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Зд. мы не видим положений о каком-либо предложении.

С уважением,