Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли по закону начальник повесить материальный ущерб на сотрудников?
я сотрудник охранного предприятия,прибыв на охраняемый нами объект мы необнаружили проникновения,объект осмотрели не полностью,а утром собственник обнаружил разбитое стекло и пропажу ноутбука заявил в полицию,съёмки камер видеонаблюдения завиксировали кражу и лицо грабителя,наш начальник хочет повесить ноутбук и разбитое стекло на нас,можетли он так сделать?
Здравствуйте, Сергей.
Привлечение к полной материальной ответственности работников охраны при отсутствии их вины в причинении ущерба, при наличии преступника, незаконно, так как охранники не относятся к лицам, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности.
Трудовой кодекс
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
С уважением! Г.А. Кураев
Если вы не дадите согласие на возмещение, начальник мало что сможет сделать. Без вашего согласия возмещение ущерба возможно только через суд.
минимальную зарплату переводят на карту,а остальную выдают в конверте,он может недодать денег в конверте тем самым возместить ущерб.
Это конечно проблема. Решить ее можно в судебном порядке, доказывая истинный размер заработной платы и отсутствие оснований для ее уменьшения.