Здравствуйте!Об отказе в приеме на работу сообщили по телефону, пояснив что не заключат трудовой договор с женщиной, у который ребенок не достиг 5летнего возраста.Если в их письменном отказе будет указана другая причина(законная)можно его обжаловать в суде?
Добрый день! Трудовой договор содержит массу ограничений на заключение договора. Например, по мед. показателям, возраста и т.д.
По общему правилу, отказ соискателю в заключении трудового договора предусмотрен в следующих случаях:
— прием на работу соискателя прямо запрещен или ограничен федеральным законом.
— соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем для претендента на конкретную должность.
Здравствуйте, Наталия.
Если в их письменном отказе будет указана другая причина(законная)можно его обжаловать в суде?
Наталия
можно
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
однако, если отказ будет признан судом законным, то вам в иске откажут.
А если им предоставить запись телефонного разговора?
Сторона в судебном разбирательстве может предоставлять любые доказательства, а примет ли их суд и посчитает ли их допустимыми — гарантий вам никто не даст.