Самодурство директора предприятия

Добрый день.

Да, можно, но надо смотреть формулировки приказа о лишении, то есть как там сформулирована причина лишения. Возможно там она как то по другому значится

Можно ли подать на директора в суд? суд какой инстанции будет рассматривать это дело?

Николай

Районный суд. 

Какие документы нужны?

Николай

Копия трудового договора, копия иска.

Госпошлина не уплачивается

В суде походатайствуете об истребовании приказа о лишении и положения о премировании

Статья 57. Представление и истребование доказательств
 

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Здравствуйте, Николай!

Система премирования может быть предусмотрена локальными нормативными актами организации. При этом данная система позволяет работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника лишь за нарушение им трудовой дисциплины (статьи 129,135 ТК РФ).

Вряд ли директор в качестве причины для лишения премии выбрал тот факт, что Вы сидели на своем рабочем месте на кресле с откинутой спинкой. Если же такое, действительно, случилось, то заголовок Вашего вопроса вполне соответствует действительности.

Нужно смотреть реальные основания для лишения премии и подавать иск в районный суд.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Прежде чем обращаться в суд ознакомьтесь с локальным актом работодателя — Положением о премировании. 

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления или начисления премии работнику. 

Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Но дисциплинарного взыскания у вас не было. 

Если работодатель нарушил локальный акт, тогда есть смысл подавать в суд. 

Николай, добрый день. Согласно ст. 129 ТК РФ премия является составной частью заработной платы:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Можете подать соответствующий иск в районный суд с приложением искового заявления, трудового договора. Если приказ о лишении премии Вам не выдадут  - в суде Вы вправе его истребовать.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Добрый день, Николай! Более-менее крупные предприятия действительно начисляют премию в соответствии с Положением о премировании. Причем в этом же Положении предусматривают различные основания для лишения премии. Надо понимать, что лишение премии, само по себе, это не дисциплинарное взыскание. Это лишение работника меры поощрения. В принципе, выплата премии и лишение премии — это прерогатива работодателя. И далеко не факт, что в суде работодатель не сможет обосновать правомерность лишения премии. Я бы Вам все-таки не советовал обращаться в суд в такой ситуации. Обратитесь в суд — настроите против себя и начальство и, возможно, часть коллектива. Стоит ли? Вам с этими людьми еще работать вместе. Возможно, лишение премии носит разовый характер, а отношения, обратившись в суд, испортите надолго. Если же Вы не сильно дорожите работой и намерены принципиально добиваться справедливости, тогда, безусловно, можете обратиться в суд.