Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выбор типа договора
У меня с работником договор ГПХ. Ваш сайт при заполнении личных данных сотрудника предлагает только 3 вида договоров (трудовой, подряда и аренды). Какой мне выбрать. Спасибо
Добрый день. На самом деле если речь о работнике, который имеет у Вас свое рабочее место и трудится в течение рабочего дня, то закон велит использовать трудовой договор. В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ:
Статья 15. Трудовые отношения
...
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Но если Вы передаете часть своей площади другому ИП, то можете и договор аренды использовать. Все зависит от того, что конкретно будут делать эти люди у Вас.
аш сайт при заполнении личных данных сотрудника предлагает только 3 вида договоров (трудовой, подряда и аренды
Ашот
Добрый день! Этот сайт такой информации не запрашивает!
По сути договор ГПХ это и есть договор подряда.
Здравствуйте, Ашот!
Что ответить на Ваш вопрос, нужно понимать предмет Вашего договора, то есть что делает вторая сторона договора:
- если оказывает услуги — то это договор возмездного оказания услуг;
- если выполняет работы — то это договор подряда;
- и т.д.
Но нужно иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ::
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С Уважением,
Олег Рябинин.
Здравствуйте!
при чем тут договор аренды мало понятно, если только Вы не арендуете авто с водителем (т.е. аренда ТС с оказанием услуг по управлению).
если Вы говорите что у Вас
У меня с работником договор ГПХ
Ашот
то подряд. хотя на самом деле в плане налогообложения разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором нет. в обоих случаях Вы по отношению к физ. лицу (не имеющему статус ИП) являетесь налоговым агентом и платите взносы (ст420 НК)
Здравствуйте!
Если у Вас с работником гражданско-правовые отношения, то Вам следует выбирать договор подряда.
ГК РФ Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 703 ГК РФ
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Добрый день! Если предполагается, что лицо будет выполнять какие-либо услуги, а вы будете платить ему за выполненные услуги, то нужно заключить договор оказания услуг.( отвезти документы, убрать помещение и др.) Если лицо должно сделать какой-то овеществленный результат работы по итогу, то это договор подряда ( построить дом, поклеить обои). Если у вас договор аренды автотранспорта с водителем, то надо заключить договор аренды транспортных средств. Трудовой договор является самым рискованным с точки зрения ваших будущих обязанностей как работодателя.