Нарушения работодателя и за что его можно привлечь к ответственности?
Здравствуйте ! У меня сменный график работы. Неделя первая смена 2 вых. Неделя вторая смена 2 вых. На прошлой неделе у меня была первая смена каждая примерно по 10 ч 36 минут. В пятницу меня поставили на так называемую "разрывную" смену .
4 часа утро 4 часа перерыв 4 часа вечер. В путевом листе стоит выезд в 8: 34 заезд в 20 : 35 . Но я не давал письменного соглашения на изменения графика работы , в месячном наряде эта смена не проставлена . Я сказал начальнику , что он нарушает ТК РФ ч5 ст 103. Но он начал угрожать увольнением.
Я енму сказал , что он так же нарушает ст 285 УК РФ. и , что его действия будут обжалованы в суде , с жалобой в ГИТ и прокуратуру .Что конкретно кроме этих статей он еще нарушил ? Большое спасибо !