8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Нарушения работодателя и за что его можно привлечь к ответственности?

Здравствуйте ! У меня сменный график работы. Неделя первая смена 2 вых. Неделя вторая смена 2 вых. На прошлой неделе у меня была первая смена каждая примерно по 10 ч 36 минут. В пятницу меня поставили на так называемую "разрывную" смену .

4 часа утро 4 часа перерыв 4 часа вечер. В путевом листе стоит выезд в 8: 34 заезд в 20 : 35 . Но я не давал письменного соглашения на изменения графика работы , в месячном наряде эта смена не проставлена . Я сказал начальнику , что он нарушает ТК РФ ч5 ст 103. Но он начал угрожать увольнением.

Я енму сказал , что он так же нарушает ст 285 УК РФ. и , что его действия будут обжалованы в суде , с жалобой в ГИТ и прокуратуру .Что конкретно кроме этих статей он еще нарушил ? Большое спасибо !

Показать полностью
, Игорь, г. Москва
В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Когда по условиям производства (работы) для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов. Исчисленная в указанном порядке норма распространяется на все режимы труда и отдыха (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н).

 Таким образом, при составлении графика сменности работодатель обязан учитывать нормы Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени. Переработка не может изначально закладываться в график работы. График должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени. 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Вы водитель? Если так, то думаю нарушений там куда больше будет и пугать надо не прокуратурой, а транспортной инспекцией. График сменности в данной случае будет иголкой в с тоге сена. Из вашего текста пока только нарушается график сменности, но это мелочи. Рекомендую делать копии путевых листов и чеки АЗС, которые косвенно (дата и время) будут указывать на ненормированный график смен.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Чем грозит административное нарушение за распитие пива при наличии УДО?
Административное нарушение при наличии УДО получил административное нарушение за распитие пива в общественном месте а у меня УДО чем мне это грозит и что можно сделать что-бы не попасть обрато???
, вопрос №4997665, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Перевод в тыловое подразделение младшего брата погибшего на СВО
Здарстувейте погиб раднной брат на сво я младшей брат меня обязяны перевести в тыловое подроздиления если да то какие законы работаю и что можно сделать
, вопрос №4997284, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку фармацевту после аккредитации?
Я получила диплом фармацевта и успешно сдала первичную государственную аккредитацию специалиста. С 2 июля 2026 года работодатель фактически допустил меня к работе в аптеке (прохожу стажировку на рабочем месте под руководством наставника, изучаю ассортимент и программное обеспечение). На данный момент отдел кадров отказывается вписывать в трудовой договор фактическую дату начала работы (2 июля) и заявляет, что период стажировки оплачиваться не будет. Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку специалисту с дипломом и аккредитацией? Каковы мои действия для защиты прав и привлечения организации к ответственности по ТК РФ?
, вопрос №4996188, Лилия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если списали зарплату в счет погашения кредита, который не оформляли?
На мою бабушку в 2008 году был оформлен кредит, который она не брала и бумаги не подписывала и на тот момент нигде не работала, заявление писала в том же году в ноябре. В этом месяце у неё списали половину зарплаты в честь уплаты за этот кредит, могли ли вообще такое сделать и что можно сделать в юридическом плане?
, вопрос №4995300, Игорь, г. Владимир

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что грозит за кражу в магазине на сумму 3700 рублей при первом задержании?
Что грозит за кражу в магазине на сумму 2500 руб? Здравствуйте! Меня поймали в Ашане на воровстве,на сумму почти 3700 тыс,оплатить не дали,вызвали полицию. Увезли в участок.что сейчас делать?Если я впервые привлекаюсь к ответственности за кружу,могу ли я как то смягчить последствия,прочитала что уголовную ответственность могу снять если произошло применение сторон,как этого применения добиться? Заранее спасибо за ответ. Что можно сделать пока не поздно.
, вопрос №4994194, Лидия, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.07.2017