Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить свои права, если не хочу быть уволенным за прогулы без компенсации?
Работаю в магазине продавцом. Магазин закрывают, штат сокращают. 03.07 подписал уведомление. По факту 10.07 при выходе на работу не смог попасть на рабочее место, магазин оказался закрыт.
От предложенных при сокращении вакансий я отказался. Работодатель говорит что выходное пособие выплачивать не будет.
Документов на руках нет (трудовая, ТД и т.п.-все у работодателя).
Получается что меня лишили права работать до истечения 2 месяцев до даты сокращения, на рабочее место попасть не могу, компенсации отказываются выплачивать. Помогите защитить свои права, не хочу быть уволенным за прогулы без компенсации.
Андрей здравствуйте! Со стороны работодателя явное нарушение ст. 180 Трудового Кодекса, поэтому вам нужно обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в трудовую инспекцию или в прокуратуру
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.