Можно ли уволиться с отпуском с последующим увольнением и может ли работодатель отказать?
Добрый день, хочу написать заявление на отпуск с последующим уважением, в праве ли руководитель отказать и уволить без отпуска?
Добрый день, хочу написать заявление на отпуск с последующим уважением, в праве ли руководитель отказать и уволить без отпуска?
Здравствуйте, Анастасия!
Предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статье 127 Трудового кодекса РФ является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, так как формулировка закона «могут быть предоставлены» означает, что работодатель вправе отказать вам в реализации именно такой формы отдыха, ограничившись выплатой денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении; следовательно, руководитель имеет законные основания не подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением, предложив вам уволиться в общий срок с выплатой компенсации, что не будет являться нарушением норм трудового законодательства, поскольку ваша обязанность по отработке или право на отпуск в этом случае трансформируются в финансовое обязательство организации перед вами.
Буду очень признателен, если вы уделите минуту и оставите отзыв о консультации. Ваше мнение помогает мне становиться лучше и эффективнее!
Добрый день. Если речь идёт об отпуске с последующим увольнением, работодатель вправе отказать именно в предоставлении отпуска перед увольнением, поскольку по части 2 статьи 127 ТК РФ такой отпуск может быть предоставлен по заявлению работника, но это не является безусловной обязанностью работодателя.
При отказе в отпуске работодатель всё равно обязан уволить вас по собственному желанию с соблюдением срока предупреждения по статье 80 ТК РФ и выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по части 1 статьи 127 ТК РФ. То есть оставить вас без отпуска и без компенсации он не вправе.
Если же ваш ежегодный отпуск уже предусмотрен графиком отпусков на этот период, ситуация иная: график обязателен и для работодателя, и для работника по статье 123 ТК РФ. В таком случае отказ нужно оценивать отдельно. Самовольно уходить в отпуск после подачи заявления нельзя — это могут расценить как прогул.